Functiebeschrijving

De rol van een Release Train Engineer (RTE) is cruciaal binnen organisaties die gebruik maken van agile werkprocessen, met name binnen de Scaled Agile Framework (SAFe) methodologie. Als RTE fungeer je als een facilitator en coach voor meerdere agile teams, waarbij je zorgt voor een gestroomlijnde samenwerking en communicatie tussen deze teams. Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van de workflow van teams die samenwerken binnen een Agile Release Train (ART). Het is jouw taak om te zorgen dat de teams hun doelen en deadlines behalen, en dat er een cultuur van continue verbetering binnen de teams wordt bevorderd. Dit kan onder andere door trainingen te geven, workshops te organiseren en actief betrokken te zijn bij de planning van sprints en releases.

Salarisindicatie

De salarisindicatie voor een RTE kan variëren afhankelijk van ervaring en de locatie van de functie. Voor interim opdrachten (zzp opdrachten) binnen de overheid en commerciële sectoren kan het salaris voor een ervaren RTE liggen tussen de € 80.000 en € 110.000 per jaar, afhankelijk van de contractvorm en de specifieke eisen van de opdracht. Voor ZZP’ers kunnen de uurtarieven variëren van € 75 tot € 120, afhankelijk van ervaring en de complexiteit van de werkzaamheden. Het is belangrijk om bij het bepalen van een tarief rekening te houden met eventuele fiscale verplichtingen en verzekeringskosten.

Typische functionele taken

De taken van een RTE omvatten onder andere het faciliteren van ART ceremonies zoals PI (Program Increment) planningen, retrospectives en dagelijkse stand-ups. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het identificeren en oplossen van obstakels die de voortgang van de teams belemmeren en het waarborgen van duidelijke communicatie met alle stakeholders. Je helpt teams om hun prestaties te analyseren en te verbeteren op basis van metrics en feedback. Ook is het belangrijk dat je betrokken bent bij verandertrajecten en het opzetten van nieuwe teams, waarbij je ervoor moet zorgen dat alle teamleden de nodige ondersteuning en begeleiding krijgen in hun rol binnen de ART. Door middel van coaching stimuleer je teams ook in hun professionele ontwikkeling

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden in de rol van RTE, is een HBO of WO opleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde of informatica, vaak vereist. Ervaring in projectmanagement en agile methodologieën is essentieel. Veel RTE's hebben ook aanvullende certificering, zoals SAFe RTE-certificaat, wat hen helpt de principes en praktijken van SAFe effectief toe te passen. Voor verder groei is het mogelijk om door te groeien naar bijvoorbeeld een Program Management functie of een rol als Agile Coach. Door continu te leren, bijvoorbeeld via het volgen van trainingen en het deelnemen aan workshops of conferenties, blijft een RTE op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in de agile wereld. Het is ook aan te raden om actief netwerken op te bouwen, wat kansen biedt voor opdrachten binnen de overheid of andere organisaties die interim werk aanbieden. Het werken in een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) kan ook voordelen bieden, omdat dit platform nieuwe opdrachten en samenwerkingsmogelijkheden toegankelijk maakt voor professionals binnen deze sector.