Wat doet een Release Train Engineer?
Functieomschrijving
Als Release Train Engineer (RTE) vervul je een dynamische en sleutelrol binnen de agile ontwikkelprocessen van moderne organisaties. Dit functieprofiel vereist een stevige basis in agile methodologieën, waarbij je teams begeleidt en ondersteunt om effectief samen te werken en hun doelen te bereiken. Als RTE zorg je ervoor dat de verschillende teams binnen de Agile Release Train (ART) hun werk goed coördineren en dat er een duidelijke communicatielijn is tussen de teams en stakeholders. Je bevordert een cultuur van continu verbeteren en innovatief denken, wat essentieel is voor de groei en ontwikkeling van de IT-organisatie.
Wat betreft het salarisniveau, RTE's behoren vaak tot de hoogst gekwalificeerde professionals binnen agile teams, en de salarissen weerspiegelen deze waardering. De meeste Release Train Engineers verdienen een aantrekkelijk salaris dat aantrekkelijk kan zijn voor zzp opdrachten of interim werk. Het salaris kan variëren afhankelijk van ervaring en regio, maar je kunt verwachten dat je tussen de €70.000 en €100.000 per jaar verdient. Voor opdrachten in de overheid of specifieke sectoren zoals de spoorwegen, kan dit bedrag zelfs hoger zijn, gezien de complexiteit en het niveau van de verantwoordelijkheden.
De dagelijkse taken van een Release Train Engineer zijn divers en uitdagend. Je faciliteert de verschillende agile ceremonies, zoals de Program Increment Planning, retrospectives en daily stand-ups. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de samenwerking tussen teams, het oplossen van eventuele obstakels die teams tegenkomen en het aansteken van de motivatie bij teamleden. Een belangrijk onderdeel van je rol is het coachen van teamleden en het verbeteren van hun performance door feedback en begeleiding. Je analyseert ook procesverbeteringen en past deze aan op basis van de behoeften van de organisatie, wat zorgt voor optimale resultaten in het agile werkproces.
Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het van cruciaal belang om een goede basis in agile werken te hebben, bij voorkeur ondersteund door erkende certificeringen zoals SAFe of Scrum Master. Veel RTE's volgen ook aanvullende trainingen en cursussen die gericht zijn op leiderschap en coaching, omdat deze vaardigheden essentieel zijn voor het succesvol leiden van een ART. Het opdoen van ervaring door interim werk'en betrokkenheid bij diverse zzp opdrachten binnen de industrie kan ook je kennis en netwerk uitbreiden, wat je kansen vergroot om een verschil te maken in agile transformaties.
Overzicht: Release Train Engineer
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
70000-100000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
80000-120000
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Agile Coach, Program Manager, Portfolio Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Coaching, Communicatie, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Agile Coach, Scrum Master, Program Manager
Wat doet een Release Train Engineer?
Functieomschrijving
Als Release Train Engineer (RTE) vervul je een dynamische en sleutelrol binnen de agile ontwikkelprocessen van moderne organisaties. Dit functieprofiel vereist een stevige basis in agile methodologieën, waarbij je teams begeleidt en ondersteunt om effectief samen te werken en hun doelen te bereiken. Als RTE zorg je ervoor dat de verschillende teams binnen de Agile Release Train (ART) hun werk goed coördineren en dat er een duidelijke communicatielijn is tussen de teams en stakeholders. Je bevordert een cultuur van continu verbeteren en innovatief denken, wat essentieel is voor de groei en ontwikkeling van de IT-organisatie.
Wat betreft het salarisniveau, RTE's behoren vaak tot de hoogst gekwalificeerde professionals binnen agile teams, en de salarissen weerspiegelen deze waardering. De meeste Release Train Engineers verdienen een aantrekkelijk salaris dat aantrekkelijk kan zijn voor zzp opdrachten of interim werk. Het salaris kan variëren afhankelijk van ervaring en regio, maar je kunt verwachten dat je tussen de €70.000 en €100.000 per jaar verdient. Voor opdrachten in de overheid of specifieke sectoren zoals de spoorwegen, kan dit bedrag zelfs hoger zijn, gezien de complexiteit en het niveau van de verantwoordelijkheden.
De dagelijkse taken van een Release Train Engineer zijn divers en uitdagend. Je faciliteert de verschillende agile ceremonies, zoals de Program Increment Planning, retrospectives en daily stand-ups. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de samenwerking tussen teams, het oplossen van eventuele obstakels die teams tegenkomen en het aansteken van de motivatie bij teamleden. Een belangrijk onderdeel van je rol is het coachen van teamleden en het verbeteren van hun performance door feedback en begeleiding. Je analyseert ook procesverbeteringen en past deze aan op basis van de behoeften van de organisatie, wat zorgt voor optimale resultaten in het agile werkproces.
Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het van cruciaal belang om een goede basis in agile werken te hebben, bij voorkeur ondersteund door erkende certificeringen zoals SAFe of Scrum Master. Veel RTE's volgen ook aanvullende trainingen en cursussen die gericht zijn op leiderschap en coaching, omdat deze vaardigheden essentieel zijn voor het succesvol leiden van een ART. Het opdoen van ervaring door interim werk'en betrokkenheid bij diverse zzp opdrachten binnen de industrie kan ook je kennis en netwerk uitbreiden, wat je kansen vergroot om een verschil te maken in agile transformaties.
Overzicht: Release Train Engineer
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
70000-100000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
80000-120000
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Agile Coach, Program Manager, Portfolio Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Coaching, Communicatie, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Agile Coach, Scrum Master, Program Manager
Waar je trots op kunt zijn
Voor de nieuw te vormen ART Consument zoekt Stedin een interim Release Train Engineer (RTE) die stevig in zijn schoenen staat en energie krijgt van verandering. Deze rol omvat het opzetten van de ART en het begeleiden van teams in hun transitie naar nieuwe werkprocessen. Jij zorgt ervoor dat de ART per januari soepel draait, terwijl je gedurende de aanloopfase teams vormt, structuur creëert en de betrokkenen begeleidt. Met de eerste PI Planning in december in het vooruitzicht, ben jij verantwoordelijk voor het leggen van de fundamenten voor een effectieve samenwerking. Jij zult een sleutelrol spelen in het vormgeven van de agile werkwijze en het afstemmen van de werkzaamheden.
Gewenste profielomschrijving
Jij hebt een HBO of WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring als Release Train Engineer. Je beschikt over een SAFe RTE-certificaat en hebt ervaring in het opbouwen van ART's en het begeleiden van verandertrajecten. Je sterke coachende en communicatieve vaardigheden helpen je om proces, structuur en samenwerking te bevorderen. Je bent bereid om de Digital Way of Working van Stedin te adopteren en actief uit te dragen. Met jouw verandermindset, zichtbaar en benaderbaar, neem je initiatief en zorg je ervoor dat de ART zelfstandig kan leveren.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Release Train Engineer
- Kandidaat is in het bezit van het SAFe RTE-certificaat
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met: - het opbouwen van ART’s en het begeleiden van verandertrajecten - sterke coachende en communicatieve vaardigheden, met een focus op proces, structuur en samenwerking
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage