Functieomschrijving

Als Release Train Engineer (RTE) vervul je een dynamische en sleutelrol binnen de agile ontwikkelprocessen van moderne organisaties. Dit functieprofiel vereist een stevige basis in agile methodologieën, waarbij je teams begeleidt en ondersteunt om effectief samen te werken en hun doelen te bereiken. Als RTE zorg je ervoor dat de verschillende teams binnen de Agile Release Train (ART) hun werk goed coördineren en dat er een duidelijke communicatielijn is tussen de teams en stakeholders. Je bevordert een cultuur van continu verbeteren en innovatief denken, wat essentieel is voor de groei en ontwikkeling van de IT-organisatie.

Wat betreft het salarisniveau, RTE's behoren vaak tot de hoogst gekwalificeerde professionals binnen agile teams, en de salarissen weerspiegelen deze waardering. De meeste Release Train Engineers verdienen een aantrekkelijk salaris dat aantrekkelijk kan zijn voor zzp opdrachten of interim werk. Het salaris kan variëren afhankelijk van ervaring en regio, maar je kunt verwachten dat je tussen de €70.000 en €100.000 per jaar verdient. Voor opdrachten in de overheid of specifieke sectoren zoals de spoorwegen, kan dit bedrag zelfs hoger zijn, gezien de complexiteit en het niveau van de verantwoordelijkheden.

De dagelijkse taken van een Release Train Engineer zijn divers en uitdagend. Je faciliteert de verschillende agile ceremonies, zoals de Program Increment Planning, retrospectives en daily stand-ups. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de samenwerking tussen teams, het oplossen van eventuele obstakels die teams tegenkomen en het aansteken van de motivatie bij teamleden. Een belangrijk onderdeel van je rol is het coachen van teamleden en het verbeteren van hun performance door feedback en begeleiding. Je analyseert ook procesverbeteringen en past deze aan op basis van de behoeften van de organisatie, wat zorgt voor optimale resultaten in het agile werkproces.

Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het van cruciaal belang om een goede basis in agile werken te hebben, bij voorkeur ondersteund door erkende certificeringen zoals SAFe of Scrum Master. Veel RTE's volgen ook aanvullende trainingen en cursussen die gericht zijn op leiderschap en coaching, omdat deze vaardigheden essentieel zijn voor het succesvol leiden van een ART. Het opdoen van ervaring door interim werk'en betrokkenheid bij diverse zzp opdrachten binnen de industrie kan ook je kennis en netwerk uitbreiden, wat je kansen vergroot om een verschil te maken in agile transformaties.