Als regionaal projectleider ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan initiatieven die zich richten op het verbeteren van de jeugdzorg binnen verschillende regio's. Deze rol vraagt om strategisch inzicht en een sterk vermogen om samen te werken met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, jeugdhulpaanbieders en andere betrokken organisaties. Het doel is om effectieve oplossingen te vinden voor de problematiek rondom wachttijden in de jeugdzorg en om deze oplossingen te vertalen naar haalbare acties op regionaal niveau.
Een projectleider in deze functie kan een actief netwerk in de sector bouwen, wat leidt tot potentiële zzp opdrachten en interim werk bij verschillende opdrachten overheid. De rol vereist ook een diepgaande kennis van veranderingsmanagement, waarmee je in staat bent om teams te begeleiden en te motiveren om positieve veranderingen door te voeren. Het onderhouden van relaties met belanghebbenden en het vermogen om draagvlak te creëren voor projecten zijn cruciaal voor het succes in deze functie.
Typische taken van een projectleider binnen de jeugdzorg omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het coördineren van de uitvoering van projecten, en het monitoren van voortgang en resultaten. Ook is het belangrijk om rapportages op te stellen en informatie te delen met relevante partijen. Door het analyseren van data en feedback, kun je projecten bijsturen en waar nodig verbeteringen aanbrengen. Dit vraagt om een nauwe samenwerking met multidisciplinaire teams en het vermogen om complexe vraagstukken te doorzien en op te lossen.
Om specialist te worden in deze rol is het aan te raden om een relevante opleiding te volgen op HBO- of WO-niveau, idealiter in de richting van sociaal beleid of jeugdzorg. Verder is ervaring in projectmanagement en kennis van de jeugdzorgsector onontbeerlijk. Het volgen van aanvullende cursussen op het gebied van verandermanagement en stakeholdermanagement kan ook bijdragen aan het ontwikkelen van de noodzakelijke vaardigheden. Via platforms zoals DAS kun je meer leren over opdrachten en netwerken met professionals in het veld, wat je kansen op verdere groei in deze carrière vergroot.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€50000 - €70000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60000 - €90000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Teammanager, Programma Manager, Consultant in Jeugdzorg
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Analyse vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager Sociaal Domein, Programmamanager Jeugdzorg, Senior Adviseur Jeugdzorg
Als regionaal projectleider ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan initiatieven die zich richten op het verbeteren van de jeugdzorg binnen verschillende regio's. Deze rol vraagt om strategisch inzicht en een sterk vermogen om samen te werken met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, jeugdhulpaanbieders en andere betrokken organisaties. Het doel is om effectieve oplossingen te vinden voor de problematiek rondom wachttijden in de jeugdzorg en om deze oplossingen te vertalen naar haalbare acties op regionaal niveau.
Een projectleider in deze functie kan een actief netwerk in de sector bouwen, wat leidt tot potentiële zzp opdrachten en interim werk bij verschillende opdrachten overheid. De rol vereist ook een diepgaande kennis van veranderingsmanagement, waarmee je in staat bent om teams te begeleiden en te motiveren om positieve veranderingen door te voeren. Het onderhouden van relaties met belanghebbenden en het vermogen om draagvlak te creëren voor projecten zijn cruciaal voor het succes in deze functie.
Typische taken van een projectleider binnen de jeugdzorg omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het coördineren van de uitvoering van projecten, en het monitoren van voortgang en resultaten. Ook is het belangrijk om rapportages op te stellen en informatie te delen met relevante partijen. Door het analyseren van data en feedback, kun je projecten bijsturen en waar nodig verbeteringen aanbrengen. Dit vraagt om een nauwe samenwerking met multidisciplinaire teams en het vermogen om complexe vraagstukken te doorzien en op te lossen.
Om specialist te worden in deze rol is het aan te raden om een relevante opleiding te volgen op HBO- of WO-niveau, idealiter in de richting van sociaal beleid of jeugdzorg. Verder is ervaring in projectmanagement en kennis van de jeugdzorgsector onontbeerlijk. Het volgen van aanvullende cursussen op het gebied van verandermanagement en stakeholdermanagement kan ook bijdragen aan het ontwikkelen van de noodzakelijke vaardigheden. Via platforms zoals DAS kun je meer leren over opdrachten en netwerken met professionals in het veld, wat je kansen op verdere groei in deze carrière vergroot.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€50000 - €70000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60000 - €90000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Teammanager, Programma Manager, Consultant in Jeugdzorg
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Analyse vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager Sociaal Domein, Programmamanager Jeugdzorg, Senior Adviseur Jeugdzorg