Functieomschrijving

Als re-integratiecoach ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers die tijdelijk of langdurig uitgevallen zijn als gevolg van mentale gezondheidsklachten. Je biedt ondersteuning aan individuen die hulp nodig hebben bij het vinden van een weg terug naar werk, waarbij je vooral gericht bent op hun herstel en re-integratieproces. Dit omvat het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen. In deze rol ben je ook verantwoordelijk voor het opstellen van maatwerkplannen die zijn afgestemd op de unieke behoeften van elke medewerker, en het geven van workshops om hen te motiveren en nieuwe vaardigheden aan te leren.

Salarisindicatie

Het salaris voor een re-integratiecoach kan variëren afhankelijk van de ervaring en specifieke sector. In loondienst bij de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor ZZP'ers die opdrachten bij de overheid uitvoeren kan het uurtarief tussen de €50 en €80 liggen, afhankelijk van expertise en de aard van de opdracht. Interim werk binnen deze functie kan ook tot een hoger salaris leiden, mede door de tijdelijke aard en de vraag naar ervaren professionals in dit domein.

Typische functie taken

De typische taken van een re-integratiecoach omvatten het voeren van intakegesprekken met medewerkers, het evalueren van hun progressie, en het bieden van persoonlijke begeleiding. Je kunt betrokken zijn bij het organiseren van workshops en trainingen, evenals het creëren van ondersteunende materialen die medewerkers helpen bij hun re-integratieproces. Daarnaast is het belangrijk om samen te werken met andere professionals zoals HR, psychologen en leidinggevenden om een geïntegreerde aanpak te waarborgen. Het is ook noodzakelijk om in staat te zijn om te rapporteren over de voortgang en effectiviteit van de re-integratie-inspanningen aan betrokken partijen.

Specialisatie in de functie

Om uit te blinken als re-integratiecoach is het essentieel om een erkend HBO-diploma te behalen en aanvullende certificeringen, zoals een NOBCO-gecertificeerde coachopleiding, te volgen. Het is nuttig om praktische ervaring op te doen in dit veld, bij voorkeur met opdrachten bij de overheid of in een interim rol. Dit kan helpen om de nodige vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. De focus kan verlegd worden naar specifieke gebieden zoals trauma-sensitieve coaching of psychologische begeleiding, wat de kansen op gespecialiseerde opdrachten verhoogt. Ervaringen met complexe casussen en deskundigheid in psychologische of HRM-opleidingen kunnen ook een significante meerwaarde bieden in de groei binnen dit vakgebied.