Functieomschrijving

Een re-integratieadviseur is verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers die terugkeren naar de arbeidsmarkt, specifiek in de herintegratiefase bekend als spoor 2. Het doel van deze functie is om deze medewerkers praktisch te ondersteunen bij het vinden van een geschikte werkplek, in overeenstemming met hun vaardigheden en beperkingen. De adviseur speelt een cruciale rol in het verbeteren van de kansen van werknemers om met succes hun loopbaan voort te zetten na een periode van ziekte of afstand van de arbeidsmarkt.

Het salaris van een re-integratieadviseur kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand op basis van een fulltime dienstverband. In het geval van zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en de specificiteit van het project. Interim werk kan ook aantrekkelijk zijn voor veel adviseurs, waarbij de vergoedingen kunnen fluctueren tussen de 60 en 100 euro per uur. Het is belangrijk om te weten dat ervaren adviseurs in opdrachten voor de overheid mogelijk zelfs nog aantrekkelijkere tarieven kunnen verdienen.

De dagelijkse taken van een re-integratieadviseur omvatten het analyseren van caseloads, het opstellen van individuele re-integratieplannen en het leiden van gesprekken met zowel werknemers als werkgevers. Tevens kan de adviseur verantwoordelijk zijn voor het geven van trainingen of webinars, waarbij kennis over loonsancties en procedures wordt gedeeld. Het beheren van administratieve documentatie en het bijhouden van voortgangsrapportages zijn ook essentiële aspecten van de rol. Een goede communicatie en samenwerking met andere professionals binnen het re-integratietraject zijn van belang, omdat zij ondersteuning kunnen bieden bij het behalen van de doelstellingen van de werknemers.

Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen, bijvoorbeeld in arbeids en organisatiepsychologie of HRM. Bovendien is praktische ervaring, bijvoorbeeld door het werken in interim functies of het aannemen van zzp opdrachten in de sector, cruciaal. Netwerken binnen de branche en het op de hoogte blijven van wettelijke ontwikkelingen rond re-integratie zijn ook belangrijke stappen om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Bijscholing en het volgen van cursussen over actuele thema’s zoals DAS (duurzame arbeidsovereenkomst) dragen bij aan de ontwikkeling van expertise en zorgen ervoor dat de adviseur goed voorbereid is op de uitdagingen die zich binnen dit werkveld voordoen.