Functieomschrijving

De functie van re-integratie adviseur richt zich op het ondersteunen van (dreigend langdurig) zieke medewerkers bij hun terugkeer naar de werkplek. De adviseur fungeert als schakel tussen de medewerkers, de werkgever en externe organisaties zoals het UWV. Vanuit een expertisepositie adviseert de re-integratie adviseur over de voorgeschreven regelgeving en procedurele begeleiding die van toepassing is bij verzuimprocessen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers effectief ondersteund worden en in staat zijn om weer productief deel te nemen aan het werkproces. De adviseur is verantwoordelijk voor het coördineren van de inzet van diverse re-integratie-instrumenten en het onderhouden van relevante contacten die nuttig zijn in het proces.

Typisch salaris

Als re-integratie adviseur kan het salaris sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en het soort werk dat je uitvoert. Een re-integratie adviseur die werkzaam is in vast dienstverband kan rekenen op een salaris tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van het niveau van ervaring en de complexiteit van de opdrachten. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de uurtarieven variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de specifieke expertise en marktbehoeften. Opdrachten in de overheid kunnen andere financiële voorwaarden en voordelen hebben, die het aantrekkelijk maken voor professionals die ook in het publieke domein willen werken.

Veelvoorkomende taken

De dagelijkse taken van een re-integratie adviseur zijn divers en vragen om een goede mix van communicatieve vaardigheden en analytisch denken. Hoofdtaken omvatten het opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak voor medewerkers in ziekteverzuim, het monitoren van de voortgang, en het rapporteren aan zowel medewerkers als werkgevers. Daarnaast wordt van de adviseur verwacht dat hij of zij nauwe contacten onderhoudt met arbodiensten en andere relevante instanties, om continue compliance met bestaande wetgeving zoals de Wet verbetering Poortwachter te waarborgen. Ook het bieden van advies over subsidietoekenningen en financieringsmogelijkheden maakt deel uit van de dagelijkse werkzaamheden. Het is essentieel dat de adviseur goed op de hoogte is van wetgeving en ontwikkelingen in het vakgebied, en actief deelneemt aan overlegorganen en netwerken binnen de re-integratiebranche.

Specialisatie en groei

Om een specialist te worden in het vakgebied van re-integratie advies, is het belangrijk om voortdurend te investeren in persoonlijke ontwikkeling en kennisvergaring. Er zijn uiteenlopende opleidingen en cursussen beschikbaar gericht op wet- en regelgeving omtrent arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Het behalen van aanvullende certificaten kan ook de kans op hogere zzp opdrachten of interim werk vergroten. Professionals in dit vakgebied kunnen doorgroeien naar functies zoals senior re-integratie adviseur, beleidsmedewerker of zelfs manager binnen HR-beheer. Deelname aan relevante workshops, conferenties, en het bouwen van een netwerk binnen de re-integratie sector zijn cruciaal voor carrièreontwikkeling en het kunnen voldoen aan de dynamische eisen van de sector.