Functieomschrijving

De re-integratie adviseur (trajectbegeleider) speelt een cruciale rol in het ondersteunen van werknemers die terugkeren naar het werk na een periode van ziekte of andere uitdagingen. Deze functie vereist een combinatie van vaardigheden in human resources, coaching, en een diepgaand begrip van wet- en regelgeving rondom re-integratie. De adviseur fungeert als brug tussen de werkgever, de werknemer, en andere betrokken partijen, en helpt bij het ontwikkelen van persoonlijke trajecten die aansluiten bij de mogelijkheden en wensen van de medewerkers. Een succesvolle re-integratie adviseur moet niet alleen goed kunnen luisteren, maar ook inzicht hebben in de dynamiek van de werkomgeving en veranderingen snel kunnen signaleren en aanpakken.

Typische salaris

Het salaris voor een re-integratie adviseur varieert, afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke opdrachten waaraan wordt gewerkt. Voor een vaste aanstelling binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.300 en €5.000 per maand, afhankelijk van het niveau van de functie en de ervaring van de adviseur. Bij zzp opdrachten of interim werk kunnen de verdiensten hoger liggen, vaak variërend van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de vraag en de mate van specialisme. In sommige gevallen kunnen deze consultants ook kunnen werken binnen opdrachten bij de overheid, waar ervaring en expertise in deze sector vaak goed worden beloond.

Veelvoorkomende functie taken

De dagelijkse taken van een re-integratie adviseur kunnen variëren, maar omvatten doorgaans het opstellen van begeleidingstrajecten, het voeren van gesprekken met werknemers en werkgevers, en het waarborgen van de benodigde documentatie en rapportage. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je assessments uitvoert, doelen stelt met de werknemer, en samenwerkt met andere professionals zoals bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Het is bovendien belangrijk om het verloop van het traject te volgen en bij te sturen waar nodig. In sommige gevallen kan de adviseur ook betrokken zijn bij groepssessies of workshops om vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers in een re-integratietraject. Het creëren van een vertrouwensband met de klant is essentieel en vereist een empathische benadering.

Opleiding tot specialist

Om een specialist te worden op het gebied van re-integratie, is een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, vaak in de richting van human resources of sociale wetenschappen. Specifieke opleidingen zoals casemanagement en het behalen van certificaten zoals CRoV of RCCM zijn sterk aanbevolen. Daarnaast is het belangrijk om praktijkervaring op te doen door bijvoorbeeld zzp opdrachten aan te nemen of interim werk te verrichten in dit domein. Netwerken binnen de sector en het bijwonen van cursussen of seminars kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden die noodzakelijk zijn voor deze functie. Na verloop van tijd kan een ervaren re-integratie adviseur doorgroeien naar senior functies of een rol als strategisch adviseur aannemen, waar meer focus ligt op beleidsontwikkeling en organisatie-instellingen.