Beschrijving van de functie

Een projectmedewerker functievervult de cruciale rol van het ondersteunen van fusies en andere organisatieveranderingen binnen gemeenten, met een specifieke focus op salarisadministratie. Dit betekent dat de projectmedewerker samenwerkt met verschillende afdelingen om de nieuwe organisatie efficiënt te structureren, waarbij processen en systemen worden ingericht om de overgang te vergemakkelijken. Dit omvat het ontwikkelen van werkprocessen, het optimaliseren van persoonsgegevensystemen en het waarborgen van een soepele samenwerking met HR en financiële afdelingen. De projectmedewerker fungeert als schakel tussen diverse belanghebbenden en zorgt ervoor dat alle medewerkers goed voorbereid zijn op de veranderingen, wat betekent dat een sterke communicatieve vaardigheid van groot belang is.

Typisch salaris

Een projectmedewerker in salarisadministratie kan rekenen op een competitief salaris dat kan variëren op basis van ervaring en specifieke vaardigheden. Voor ZZP opdrachten binnen dit vakgebied ligt het uurtarief vaak tussen de 50 en 90 euro, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de mate van expertise. Voor interim werk binnen de overheid kan het salaris voor een medewerker in deze rol in loondienst liggen tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van de ervaring en het type gemeente. Bij het uitvoeren van opdrachten voor de overheid zijn er vaak extra voordelen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling die het totale compensatiepakket versterken.

Algemene taken

De dagelijkse taken van een projectmedewerker gespecialiseerd in salarisadministratie kunnen onder andere bestaan uit het analyseren van bestaande processen en het identificeren van verbeterpunten. De medewerker is verantwoordelijk voor het opstellen en documenteren van werkprocessen die voldoen aan de nieuwe organisatiebehoeften. Daarnaast houdt de projectmedewerker toezicht op de implementatie van nieuwe systemen, zoals E-HRM, en zorgt ervoor dat deze systemen optimaal functioneren. Het onderhouden van contact met verschillende belanghebbenden, zoals HR, financiën en medewerkers, is essentieel om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit en dat de veranderingen soepel verlopen.

Specialisatie in deze functie

Om specialist te worden binnen dit vakgebied zijn er verschillende opleidingsmogelijkheden die gevolgd kunnen worden. Het is belangrijk om relevante opleidingen te volgen, zoals PDL en VPS, om de benodigde kennis en vaardigheden te verwerven. Daarnaast kan het nuttig zijn om praktijkervaring op te doen via ZZP opdrachten of interim werk in andere gemeentelijke organisaties, zodat je inzicht krijgt in verschillende systemen en processen. Het behalen van certificeringen zoals het NIRPA-certificaat is een waardevolle aanvulling op het cv. Netwerkactiviteiten en deelname aan relevante seminars en workshops helpen ook om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends in de sector, wat verder kan bijdragen aan een succesvolle carrière in dit vakgebied.