Functieomschrijving

De rol van Projectmanager Recruitment is essentieel in de dynamische wereld van werving en selectie. Deze specialist is verantwoordelijk voor het begeleiden en implementeren van verbeterprojecten binnen de recruitmentafdeling. Dit omvat de ontwikkeling en optimalisatie van processen, strategieën en tools die de ervaring van kandidaten verbeteren en het recruitmentproces efficiënter maken. Een succesvolle Projectmanager Recruitment brengt niet alleen structuur en energie, maar tegelijkertijd ook innovatieve ideeën om een organisatie te helpen in zijn wervingsinspanningen. Hierbij is het belangrijk dat men breder kijkt dan alleen de dagelijkse werkzaamheden en de impact van deze projecten op de lange termijn in overweging neemt.

Typisch Salaris

Het salaris van een Projectmanager Recruitment kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en of deze in loondienst is of als zzp'er (zelfstandige zonder personeel) werkt. In een interim rol kan het salaris voor een ervaren projectmanager in de recruitment liggen tussen de €4.000 en €7.000 per maand, afhankelijk van de specifieke opdrachten en de complexiteit van de werkzaamheden. In opdrachten voor de overheid kunnen de tarieven invloed ondervinden van overheidsrichtlijnen en marktconformiteit. Dit betekent dat de werkelijke bedragen kunnen variëren naargelang de betreffende aanbestedingsregels en het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van de organisatie.

Veelvoorkomende Taken

Een Projectmanager Recruitment houdt zich bezig met verschillende taken die cruciaal zijn voor het succes van het recruitmentteam en de bredere organisatie. Dit omvat het charten van de strategische koers, het opzetten van rapportages om resultaten te presenteren aan het management, en het leiden van projecten gericht op employer branding, candidate experience, en procesoptimalisatie. Ook is het betrokken zijn bij het opstellen van beleid en procedures voor recruitment essentieel. In een interim rol zijn flexibiliteit en aanpassingsvermogen nodig, aangezien de opdrachten kunnen variëren op basis van de specifieke behoeften van de organisatie en de doelen die men wil bereiken.

Specialisatie en Groei

Om een specialist te worden in de rol van Projectmanager Recruitment is het belangrijk om ruime ervaring op te doen binnen de recruitmentsector. Gewoonlijk vereist deze rol een minimum van 7 jaar ervaring in projectmatig werken in complexe corporate omgevingen. Scholing en bijscholing zijn ook cruciaal; een relevante hbo- of wo-opleiding in HR, organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied kan een sterke basis bieden. Deelname aan trainingen of workshops gericht op projectmanagement, communicatievaardigheden en employer branding kan de ontwikkeling verder stimuleren. Door het bouwen van een netwerk binnen de HR- en recruitmentsector kunnen kansen ontstaan voor opdrachten, zowel binnen als buiten de overheid, en met de mogelijkheid om door te groeien naar hogere functies binnen het vakgebied, zoals Talent Acquisition Manager of Recruitment Directeur.