Wat doet een Projectmanager Innovatie?
Functieomschrijving
De Projectmanager Innovatie speelt een cruciale rol in het leiden en coördineren van innovatieve projecten binnen een organisatie. Deze functie omvat het initiëren, plannen en uitvoeren van projecten gericht op verbetering en vernieuwing. Een Projectmanager Innovatie werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders, zoals overheidsinstanties en partnerbedrijven, om nieuwe concepten en technologieën te ontwikkelen en te implementeren. Het is van groot belang dat de projectmanager de gestelde doelen binnen de opgelegde tijd en budgetten weet te realiseren. De focus ligt hierbij op het optimaal inzetten van beschikbare middelen en het creëren van een omgeving waarin creativiteit en innovatie kunnen floreren.
Salarisindicatie
De salarisrange voor een Projectmanager Innovatie ligt meestal tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en hoe goed men in staat is om waarde toe te voegen aan een project. Voor zzp opdrachten kan het tarief aanzienlijk variëren, van € 75 tot € 150 per uur, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de projecten. Interim werk in deze rol biedt vaak hogere salarissen vergeleken met een vaste aanstelling, aangezien interim professionals doorgaans met een kortere termijn inzetten met speciale expertise op het gebied van innovatie.
Typische functie taken
Een Projectmanager Innovatie heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden en taken. Tot de dagelijkse activiteiten behoren projectplanning en -coördinatie, waar men overzichtelijke planningen ontwikkelt, de benodigde middelen identificeert en taken toewijst aan het projectteam. Stakeholdermanagement is ook een sleutelonderdeel van de rol, waarbij het belangrijk is om de communicatie tussen interne medewerkers en externe partners te beheren en regelmatig updates te geven over de voortgang van het project. Kwaliteitsborging is een ander essentieel aspect, waarin men ervoor zorgt dat de geïmplementeerde oplossingen voldoen aan de vastgestelde kwaliteitsnormen. Daarnaast moet de Projectmanager risicobeheer toepassen, wat inhoudt dat men potentiële problemen vroegtijdig identificeert en geschikte oplossingen ontwikkelt om deze te mitigeren.
Opleiding en specialisatie
Om een Projectmanager Innovatie te worden, is een relevante HBO-opleiding, zoals Management of Bedrijfskunde, vaak de vereiste basis. Ervaring in projectmanagementmethodieken is cruciaal en kan verduidelijkt worden door aanvullende opleidingen zoals Prince2 of Scrum. De groei naar specialist in deze functie kan gerealiseerd worden door praktische ervaring op te doen in verschillende rolomgevingen, inclusief opdrachten overheid en ervaring met uiteenlopende projecten in de publieke sector. Het volgen van cursussen en training in veranderingsmanagement en communicatie kan ook waardevol zijn. Door aanvullende certificeringen te behalen, zoals ITIL en DAS, kan men de eigen marktwaarde aanzienlijk verhogen. Kortom, de rol vereist niet alleen een solide opleidingsachtergrond maar ook de toepassing van verschillende vaardigheden en de bereidheid om te blijven leren en zich aan te passen aan nieuwigheden in de sector.
Overzicht: Projectmanager Innovatie
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO in Management of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €150 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectmanager, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Stakeholdermanagement, Risicobeheer, Projectcoördinatie, Creativiteit, Probleemanalyse
GERELATEERDE FUNCTIES
Programma Manager, Innovatiemanager, Projectcoördinator
Wat doet een Projectmanager Innovatie?
Functieomschrijving
De Projectmanager Innovatie speelt een cruciale rol in het leiden en coördineren van innovatieve projecten binnen een organisatie. Deze functie omvat het initiëren, plannen en uitvoeren van projecten gericht op verbetering en vernieuwing. Een Projectmanager Innovatie werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders, zoals overheidsinstanties en partnerbedrijven, om nieuwe concepten en technologieën te ontwikkelen en te implementeren. Het is van groot belang dat de projectmanager de gestelde doelen binnen de opgelegde tijd en budgetten weet te realiseren. De focus ligt hierbij op het optimaal inzetten van beschikbare middelen en het creëren van een omgeving waarin creativiteit en innovatie kunnen floreren.
Salarisindicatie
De salarisrange voor een Projectmanager Innovatie ligt meestal tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en hoe goed men in staat is om waarde toe te voegen aan een project. Voor zzp opdrachten kan het tarief aanzienlijk variëren, van € 75 tot € 150 per uur, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de projecten. Interim werk in deze rol biedt vaak hogere salarissen vergeleken met een vaste aanstelling, aangezien interim professionals doorgaans met een kortere termijn inzetten met speciale expertise op het gebied van innovatie.
Typische functie taken
Een Projectmanager Innovatie heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden en taken. Tot de dagelijkse activiteiten behoren projectplanning en -coördinatie, waar men overzichtelijke planningen ontwikkelt, de benodigde middelen identificeert en taken toewijst aan het projectteam. Stakeholdermanagement is ook een sleutelonderdeel van de rol, waarbij het belangrijk is om de communicatie tussen interne medewerkers en externe partners te beheren en regelmatig updates te geven over de voortgang van het project. Kwaliteitsborging is een ander essentieel aspect, waarin men ervoor zorgt dat de geïmplementeerde oplossingen voldoen aan de vastgestelde kwaliteitsnormen. Daarnaast moet de Projectmanager risicobeheer toepassen, wat inhoudt dat men potentiële problemen vroegtijdig identificeert en geschikte oplossingen ontwikkelt om deze te mitigeren.
Opleiding en specialisatie
Om een Projectmanager Innovatie te worden, is een relevante HBO-opleiding, zoals Management of Bedrijfskunde, vaak de vereiste basis. Ervaring in projectmanagementmethodieken is cruciaal en kan verduidelijkt worden door aanvullende opleidingen zoals Prince2 of Scrum. De groei naar specialist in deze functie kan gerealiseerd worden door praktische ervaring op te doen in verschillende rolomgevingen, inclusief opdrachten overheid en ervaring met uiteenlopende projecten in de publieke sector. Het volgen van cursussen en training in veranderingsmanagement en communicatie kan ook waardevol zijn. Door aanvullende certificeringen te behalen, zoals ITIL en DAS, kan men de eigen marktwaarde aanzienlijk verhogen. Kortom, de rol vereist niet alleen een solide opleidingsachtergrond maar ook de toepassing van verschillende vaardigheden en de bereidheid om te blijven leren en zich aan te passen aan nieuwigheden in de sector.
Overzicht: Projectmanager Innovatie
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO in Management of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €150 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectmanager, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Stakeholdermanagement, Risicobeheer, Projectcoördinatie, Creativiteit, Probleemanalyse
GERELATEERDE FUNCTIES
Programma Manager, Innovatiemanager, Projectcoördinator
Samenvatting
Vereiste profielomschrijving
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- Eis 3. Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op WO-niveau.
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein van bewaken en beveiligen.
- Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het managen van innovatieve projecten binnen een organisatie met ten minste 2000 medewerkers.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het managen van reeds lopende innovatie-trajecten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het verbeteren van (innovatie) processen binnen een organisatie met ten minste 2000 medewerkers.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met werkwijzen zoals Agile/Scrum.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met strategie-ontwikkeling.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van collega’s.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Verantwoordelijkheden
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor inrichten van de processen binnen het Innovatiehub en verantwoordelijk voor het managen van diverse Use Cases die worden getoetst aan de hand van Pilots. Je hebt een belangrijke rol in het formuleren van de Use Case en de Pilot. Waarbij je de juiste partners voor de uitvoering bij elkaar dient te brengen (studenten/onderzoekers/bedrijven). Daarbij zorg je voor het bewaken van het overzicht en de voortgang in de Use Cases en de daarbij behorende Pilots. Tevens zorg je, met behulp van collega’s, voor het correct vastleggen van afspraken met uitvoeringspartners zodat er een solide keten ontstaat. Daarnaast draag je bij aan het opzetten van het innovatieproces binnen de Innovatiehub: opstellen van Templates, Jaarplanning, Financiële planning en communicatie. Tenslotte voer je regelmatig overleg binnen de Innovatiehub en met de stakeholders per Use Case.
Vakmatige taken
- Opstellen innovatieproces Innovatiehub.
- Ondersteunen bij het Inrichten van de organisatie: Rapportage momenten en tools, jaarplanning, financiële planning, communicatieplan e.d.
- Overzicht en voortgang Use Cases bewaken.
- Koppelen van juiste mensen (collega’s, studenten, onderzoekers en leveranciers) aan de Use Cases en bijbehorende Pilots.
- Opbouw publiek- private- netwerk (overheidsinstellingen/bedrijven/etc.).
- Periodieke voortgangsrapportage richting opdrachtgevers van de Use Cases.
- Periodieke voorgangsrapportage v.w.b. de Innovatiehub voor de eenheidsleiding.
- Analytisch vermogen: het vertalen van ideeën naar concrete werkzaamheden en het meedenken over mogelijke oplossingsrichtingen.
- Innovatief denkvermogen: het vermogen om te denken vanuit mogelijkheden van nieuwe methoden (Agile, Scrum, Design Thinking, Lean Start-Up) en technieken (zoals Internet of Things, Artificial Intelligence, Machine Learning etc.)
- Strategie-ontwikkeling: uitwerken en opstellen van processen en de samenhang borgen binnen de eenheid.
- Verbeteren van processen.
- Overzicht houden op alle lijnen: Bewaken van de voortgang van Use Cases.
- Plannen: Opstellen van planningen, rapportages e.d.
- Stakeholdermanagement: de afstemming met interne en externe partijen zoals interne afdelingen en externe partijen zoals OM, NCTV, KMAR e.d.
- Coachen/begeleiden: het coachen en begeleiden van onderzoekers en studenten vanuit de Innovatiehub.
Competenties
- Probleemanalyse
- Maatschappelijke oriëntatie
- Klantgerichtheid
- Systeemdenken
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Coachen
- Organisatievermogen
- Netwerkvaardigheid
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Reageer direct!
