Functieomschrijving

De Projectmanager Innovatie speelt een cruciale rol in het leiden en coördineren van innovatieve projecten binnen een organisatie. Deze functie omvat het initiëren, plannen en uitvoeren van projecten gericht op verbetering en vernieuwing. Een Projectmanager Innovatie werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders, zoals overheidsinstanties en partnerbedrijven, om nieuwe concepten en technologieën te ontwikkelen en te implementeren. Het is van groot belang dat de projectmanager de gestelde doelen binnen de opgelegde tijd en budgetten weet te realiseren. De focus ligt hierbij op het optimaal inzetten van beschikbare middelen en het creëren van een omgeving waarin creativiteit en innovatie kunnen floreren.

Salarisindicatie

De salarisrange voor een Projectmanager Innovatie ligt meestal tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en hoe goed men in staat is om waarde toe te voegen aan een project. Voor zzp opdrachten kan het tarief aanzienlijk variëren, van € 75 tot € 150 per uur, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de projecten. Interim werk in deze rol biedt vaak hogere salarissen vergeleken met een vaste aanstelling, aangezien interim professionals doorgaans met een kortere termijn inzetten met speciale expertise op het gebied van innovatie.

Typische functie taken

Een Projectmanager Innovatie heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden en taken. Tot de dagelijkse activiteiten behoren projectplanning en -coördinatie, waar men overzichtelijke planningen ontwikkelt, de benodigde middelen identificeert en taken toewijst aan het projectteam. Stakeholdermanagement is ook een sleutelonderdeel van de rol, waarbij het belangrijk is om de communicatie tussen interne medewerkers en externe partners te beheren en regelmatig updates te geven over de voortgang van het project. Kwaliteitsborging is een ander essentieel aspect, waarin men ervoor zorgt dat de geïmplementeerde oplossingen voldoen aan de vastgestelde kwaliteitsnormen. Daarnaast moet de Projectmanager risicobeheer toepassen, wat inhoudt dat men potentiële problemen vroegtijdig identificeert en geschikte oplossingen ontwikkelt om deze te mitigeren.

Opleiding en specialisatie

Om een Projectmanager Innovatie te worden, is een relevante HBO-opleiding, zoals Management of Bedrijfskunde, vaak de vereiste basis. Ervaring in projectmanagementmethodieken is cruciaal en kan verduidelijkt worden door aanvullende opleidingen zoals Prince2 of Scrum. De groei naar specialist in deze functie kan gerealiseerd worden door praktische ervaring op te doen in verschillende rolomgevingen, inclusief opdrachten overheid en ervaring met uiteenlopende projecten in de publieke sector. Het volgen van cursussen en training in veranderingsmanagement en communicatie kan ook waardevol zijn. Door aanvullende certificeringen te behalen, zoals ITIL en DAS, kan men de eigen marktwaarde aanzienlijk verhogen. Kortom, de rol vereist niet alleen een solide opleidingsachtergrond maar ook de toepassing van verschillende vaardigheden en de bereidheid om te blijven leren en zich aan te passen aan nieuwigheden in de sector.