Functiebeschrijving

De rol van een Projectleider Woningbouw en Vastgoedontwikkeling is die van een coördinator en realisator van projecten die gericht zijn op het aanpakken van woningnood en het ontwikkelen van flexibele woonoplossingen. Deze functie vereist een sterke focus op het samenwerken met verschillende stakeholders, zoals overheidsinstanties, woningcorporaties, en gemeentes. De Projectleider speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van strategieën en plannen die de samenwerking tussen deze partijen optimaliseren. Het is essentieel dat de Projectleider goed kan communiceren, organiseren en de voortgang van projecten kan bewaken.

Een Projectleider in deze sector kan een salarisverwachting hebben die varieert van €3.500 tot €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de professional.

De dagelijkse taken van een Projectleider omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van teams, en het beheren van budgetten. Het is ook gebruikelijk om rapportages op te stellen over de voortgang van projecten en deze te delen met de betrokken stakeholders. Dit houdt in dat de Projectleider goed moet zijn in het analyseren van gegevens en het bieden van oplossingen voor eventuele problemen die zich gedurende het project kunnen voordoen. Het onderhouden van een netwerk van contacten binnen de vastgoedsector en de overheid is daarbij ook van groot belang.

Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO- of WO-opleiding te volgen, gericht op vastgoed of gemeentelijke ontwikkeling. Ervaring opdoen in projectmanagement, bijvoorbeeld door het werken aan opdrachten voor de overheid of via zzp opdrachten, is cruciaal. Daarnaast kan het volgen van aanvullende trainingen of cursussen op het gebied van vastgoedmanagement en projectcoördinatie de kansen op groei vergemakkelijken. Het opbouwen van een sterk netwerk in de vastgoedsector kan ook bijdragen aan meer opdrachten en kansen in interim werk.