Functiebeschrijving

De rol van een projectleider netwerkontwikkeling en communitybuilding binnen de fysieke leefomgeving omvat het strategisch opbouwen van netwerken die verder reiken dan traditionele grenzen. De projectleider is verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak en het onderhouden van relaties met een breed scala aan belanghebbenden zoals overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en de wetenschap. Deze professionals maken deel uit van een divers netwerk waarin kennisuitwisseling en samenwerking centraal staan.

Het salaris voor een projectleider in deze functie varieert doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en locatie. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief fluctueren van €75 tot €120, mede afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de omvang van de verantwoordelijkheden. Het is belangrijk om de waarde die je brengt en je onderhandelingsvaardigheden mee te nemen in gesprekken over tarieven en vergoedingen.

Typische functie taken van een projectleider binnen netwerkontwikkeling omvatten het organiseren van bijeenkomsten en evenementen voor stakeholders, het collectief stimuleren van samenwerking en het initiëren van projecten die de betrokkenheid van de gemeenschap verhogen. Dit kan ook inhouden dat je strategische beleidsadviezen ontwikkelt en de voortgang van projecten bewaakt. Het is essentieel om proactief te zijn en kansen te signaleren die aansluiten bij de missie van de organisatie en de behoeften van de directie.

Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een minimaal HBO-opleiding te hebben, aangevuld met aanzienlijke werkervaring in de sector van overheid en maatschappelijke organisaties. Daarnaast speelt het opbouwen van een sterk professioneel netwerk een cruciale rol. Dit netwerk kan je helpen bij het verkrijgen van opdrachten binnen het overheidsbeleid en bij DAS. Voortdurend leren, bijvoorbeeld door cursussen in projectmanagement of netwerkontwikkeling, kan je expertise verder vergroten en je helpen bij het groeien naar hogere functies zoals manager of directeur binnen de organisatiestructuur.