Functieomschrijving

De Projectleider Inkoop Jeugdhulp is verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch aansturen van inkoopprocessen binnen de jeugdhulp. Deze functie vereist een combinatie van analytisch inzicht en uitstekende communicatieve vaardigheden, waarbij de projectleider fungeert als schakel tussen verschillende stakeholders, zoals gemeenten, aanbestedingsteams en zorgaanbieders. Het is essentieel dat de projectleider in staat is om de overkoepelende inkoopstrategie om te zetten in concrete aanbestedingen, die gericht zijn op het verbeteren van de kwaliteit van jeugdhulp en het waarborgen van de maatschappelijke impact. Het project loopt doorgaans over een langere periode en vereist dat de projectleider deadlines en doelstellingen behaalt, en dat hij/zij effectief samenwerkt met multidisciplinaire teams.

Salarisindicatie

Het salaris van een Projectleider Inkoop Jeugdhulp varieert afhankelijk van de ervaring en de regio. Zoals gebruikelijk in interim werk of zzp opdrachten binnen de overheid, kan het salaris bijvoorbeeld variëren van €4.000 tot €6.500 per maand voor een vast dienstverband. Voor zelfstandigen, zoals zzp’ers, kan het uurtarief afhankelijk van ervaring en specialisatie tussen de €75 en €120 liggen. Dit maakt het een aantrekkelijke functie voor professionals die op zoek zijn naar uitdagingen binnen het sociaal domein, met de mogelijkheid tot lucratieve interim opdrachten.

Typische taken

Als Projectleider Inkoop Jeugdhulp omvatten de dagelijkse taken het opstellen van aanbestedingsdocumenten, het begeleiden van het aanbestedingsproces, en het onderhouden van contacten met aanbieders en gemeenten. Daarnaast is het van belang om de inkoopstrategie voortdurend te evalueren en aan te passen op basis van veranderende wet- en regelgeving binnen het sociaal domein. Hierbij komt ook de kennis van dialooggerichte aanbestedingen om de hoek kijken, wat inhoudt dat de projectleider gesprekken aangaat met betrokken partijen om gezamenlijk tot de beste oplossingen te komen. Verder heeft de projectleider ook een rol in het analyseren van data en resultaten om verbeteringen door te voeren in de geleverde diensten.

Specialisatie en groeimogelijkheden

Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen binnen het sociaal domein en relevante projecten te beheren. Dit kan door het volgen van specifieke trainingen, workshops en cursussen gerelateerd aan inkoop management en projectmanagement. Netwerken binnen de sector en het onderhouden van contacten met andere professionals zijn ook cruciaal om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen. Bovendien, door te werken aan verschillende zzp opdrachten en interim werk, kan men een breed scala aan ervaringen opdoen dat leidt tot mogelijke doorgroeimogelijkheden naar hogere functies, zoals senior projectmanager of programmamanager binnen het sociaal domein.