Wat doet een Procesbegeleider Startwijken (Warmtetransitie)?
Functiebeschrijving
De functionaris in de rol van procesbegeleider voor startwijken binnen de warmtetransitie, speelt een essentiële schakel in de transformatie naar duurzame energieoplossingen in de lokale gemeenschappen. Deze functie vereist dat de begeleider niet alleen in staat is om bewoners te inspireren en te motiveren, maar ook om duurzame initiatieven te coördineren die voortkomen uit de gemeenschap zelf. Het kan hierbij gaan om het ontwikkelen van strategieën die het energiebewustzijn onder bewoners vergroten en het faciliteren van de implementatie van duurzame technologieën en initiatieven. Het uiteindelijke doel is om een positieve gedragsverandering te stimuleren die bijdraagt aan de energietransitie.
In deze rol kan de medewerker werken aan zzp opdrachten of opdrachten vanuit de overheid, waarbij zij als interim professional meerdere projecten tegelijkertijd kunnen beheren. De focus ligt op het aanspreken van diverse doelgroepen en het stimuleren van samenwerking tussen de betrokken partijen. Dit vereist een flexibele en strategische benadering, aangezien de behoeften van de gemeenschap kunnen variëren. Een goed begrip van zowel de technische als sociale aspecten van de warmtetransitie is cruciaal om succesvol te zijn in deze rol.
Typische taken in deze functie omvatten het organiseren van bewonersbijeenkomsten, het faciliteren van workshops en het raadplegen van de bewoners over hun wensen en zorgen met betrekking tot duurzame energie. De procesbegeleider moet in staat zijn om de communicatie tussen de gemeente en de bewoners effectief te stroomlijnen en te zorgen dat initiatieven goed worden opgevolgd. Verder kan de procesbegeleider betrokken zijn bij het opstellen van rapportages en analyses waarmee de voortgang van projecten kan worden gemonitord. De rol vereist ook het vermogen om om te gaan met uiteenlopende belangen en verwachtingen, en om tactisch gedrag te vertonen in complexe situaties.
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen in het begeleiden van bewonersinitiatieven en het werken in de publieke sector. Het volgen van relevante opleidingen op het gebied van maatschappelijk werk, duurzaamheid of milieubeheer kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van noodzakelijke vaardigheden. Belangrijke ervaring kan worden opgedaan door eerder interim werk te verrichten binnen overheidsprojecten of in vergelijkbare functies. Bijscholing in onderwerpen zoals de warmtetransitie, energiebewustzijn en projectmanagement is ook van groot belang om de competenties verder te versterken.
Overzicht: Procesbegeleider Startwijken (Warmtetransitie)
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimale opleiding op hbo-niveau in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€30000 - €45000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€40000 - €60000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd projectontwikkeling, Adviseur duurzaamheid
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Aanpassingsvermogen, Samenwerking, Motivatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager duurzaamheid, Wijkcoördinator, Publiek specialisten energietransitie
Wat doet een Procesbegeleider Startwijken (Warmtetransitie)?
Functiebeschrijving
De functionaris in de rol van procesbegeleider voor startwijken binnen de warmtetransitie, speelt een essentiële schakel in de transformatie naar duurzame energieoplossingen in de lokale gemeenschappen. Deze functie vereist dat de begeleider niet alleen in staat is om bewoners te inspireren en te motiveren, maar ook om duurzame initiatieven te coördineren die voortkomen uit de gemeenschap zelf. Het kan hierbij gaan om het ontwikkelen van strategieën die het energiebewustzijn onder bewoners vergroten en het faciliteren van de implementatie van duurzame technologieën en initiatieven. Het uiteindelijke doel is om een positieve gedragsverandering te stimuleren die bijdraagt aan de energietransitie.
In deze rol kan de medewerker werken aan zzp opdrachten of opdrachten vanuit de overheid, waarbij zij als interim professional meerdere projecten tegelijkertijd kunnen beheren. De focus ligt op het aanspreken van diverse doelgroepen en het stimuleren van samenwerking tussen de betrokken partijen. Dit vereist een flexibele en strategische benadering, aangezien de behoeften van de gemeenschap kunnen variëren. Een goed begrip van zowel de technische als sociale aspecten van de warmtetransitie is cruciaal om succesvol te zijn in deze rol.
Typische taken in deze functie omvatten het organiseren van bewonersbijeenkomsten, het faciliteren van workshops en het raadplegen van de bewoners over hun wensen en zorgen met betrekking tot duurzame energie. De procesbegeleider moet in staat zijn om de communicatie tussen de gemeente en de bewoners effectief te stroomlijnen en te zorgen dat initiatieven goed worden opgevolgd. Verder kan de procesbegeleider betrokken zijn bij het opstellen van rapportages en analyses waarmee de voortgang van projecten kan worden gemonitord. De rol vereist ook het vermogen om om te gaan met uiteenlopende belangen en verwachtingen, en om tactisch gedrag te vertonen in complexe situaties.
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen in het begeleiden van bewonersinitiatieven en het werken in de publieke sector. Het volgen van relevante opleidingen op het gebied van maatschappelijk werk, duurzaamheid of milieubeheer kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van noodzakelijke vaardigheden. Belangrijke ervaring kan worden opgedaan door eerder interim werk te verrichten binnen overheidsprojecten of in vergelijkbare functies. Bijscholing in onderwerpen zoals de warmtetransitie, energiebewustzijn en projectmanagement is ook van groot belang om de competenties verder te versterken.
Overzicht: Procesbegeleider Startwijken (Warmtetransitie)
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimale opleiding op hbo-niveau in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€30000 - €45000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€40000 - €60000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd projectontwikkeling, Adviseur duurzaamheid
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Aanpassingsvermogen, Samenwerking, Motivatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager duurzaamheid, Wijkcoördinator, Publiek specialisten energietransitie
Beschrijving
Ben jij een ervaren procesbegeleider met een passie voor maatschappelijke impact? De gemeente Oldambt is op zoek naar een verbindende en daadkrachtige professional om uitvoeringsteams te begeleiden bij een vernieuwende aanpak binnen het sociaal domein. Onder het programma Talent in Zich(t) werken wij aan maatwerkgerichte participatie voor inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Jij zal onze klantmanagers, werkcoaches en beleidsadviseurs ondersteunen bij de praktische vertaling van deze vernieuwende werkwijze. Je bent niet alleen een aanjager van verandering, maar ook een coach en bruggenbouwer tussen beleid en uitvoering.
Kandidaatomschrijving
Wat breng je mee?
- Ervaring als procesbegeleider, teamcoach of verandermanager in het sociaal domein.
- Kennis van participatie en begeleiding van kwetsbare doelgroepen.
- Vaardigheid in het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering.
- Sterke communicatieve en verbindende kwaliteiten.
- Sensitiviteit voor gemeentelijke context en uitvoeringsdynamiek.
- Ervaring met intervisie en werksessies is een pre.
Wat bieden wij?
- Een betekenisvolle opdracht binnen een ambitieus team.
- Ruimte om écht het verschil te maken.
- Flexibiliteit in werktijden en locatie.
- Samenwerking met betrokken professionals.
Interesse?
Wil je reageren of eerst even sparren over de opdracht? Neem contact op met: Annette de Jonge
annette.dejonge@gemeente-oldambt.nl
06-14654424
Winschoten
Gemeente Oldambt
Procesbegeleider Talent in Zich(t)
Eisen
- Je bent beschikbaar voor circa 16 uur per week gedurende de periode september 2025 t/m januari 2026. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatie.
- Je beschikt over aantoonbare ervaring als procesbegeleider, verandermanager of teamcoach binnen het Sociaal Domein. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatie.
- Je beschikt over kennis van participatie, activering en/of begeleiding van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatie.
Wensen
- Je hebt ervaring met het begeleiden van cultuur- en gedragsveranderingen in uitvoerende teams. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
- Je hebt ervaring met werksessies, intervisie en leerkringen. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
- Je beschikt over het vermogen om beleidsambities te vertalen naar uitvoerbare werkprocessen. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
- Je bent in staat knelpunten te signaleren en actief in te spelen op weerstand en behoeften in de uitvoering. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kan functioneren in een gemeentelijke context. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.
Reageer direct!
