Wat doet een P&O-adviseur?
Functieomschrijving
Een P&O-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij personeels- en organisatievraagstukken binnen verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties. Deze rol houdt in dat je als expert optreedt op het gebied van personeelsbeleid, HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. De P&O-adviseur speelt een cruciale rol in het creëren van een effectieve organisatie door bij te dragen aan een sterk personeelsbeleid en het bieden van advies bij werving en selectie, coaching en bemiddeling.
De P&O-adviseur werkt vaak op interim basis en is betrokken bij zzp opdrachten binnen de overheid. Dit kan variëren van het ondersteunen van reorganisaties tot het adviseren over strategisch personeelsbeleid en het verbeteren van werkprocessen. Het uitvoeren van opdrachten bij de overheid vergt kennis van specifieke wet- en regelgeving binnen de publieke sector en vereist vaak een hands-on benadering van personeelsvraagstukken. Zo zijn vaktechnische kennis van het Nederlands arbeidsrecht en ervaring met het opstellen van functieprofielen en functie-eisen onontbeerlijk.
Typische taken van een P&O-adviseur zijn onder andere het opstellen van adviezen met betrekking tot personeelsmanagement, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en knelpunten te signaleren in het personeelsbeleid. Bovendien is het essentieel om trends in de arbeidsmarkt te volgen en proactief in te spelen op veranderingen die invloed kunnen hebben op de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een relevante HBO-opleiding te hebben, zoals Personeel en Organisatie (P&O) of Human Resource Management (HRM). Werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, draagt aanzienlijk bij aan je expertise. Voorts kan het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van HR-processen en wetgeving, zoals de BARD en AMAR, je kennis verder verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevante workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan je professionele groei in deze functie. Door ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en meer inzicht krijgen in de dynamiek van verschillende organisaties.
Overzicht: P&O-adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde HBO-opleiding in P&O of HRM
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4000 - €6000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR-manager, HR-directeur, Senior P&O-adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van arbeidsrecht, adviesvaardigheden, organisatie- en planningsvaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Organizational Development Consultant
Wat doet een P&O-adviseur?
Functieomschrijving
Een P&O-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij personeels- en organisatievraagstukken binnen verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties. Deze rol houdt in dat je als expert optreedt op het gebied van personeelsbeleid, HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. De P&O-adviseur speelt een cruciale rol in het creëren van een effectieve organisatie door bij te dragen aan een sterk personeelsbeleid en het bieden van advies bij werving en selectie, coaching en bemiddeling.
De P&O-adviseur werkt vaak op interim basis en is betrokken bij zzp opdrachten binnen de overheid. Dit kan variëren van het ondersteunen van reorganisaties tot het adviseren over strategisch personeelsbeleid en het verbeteren van werkprocessen. Het uitvoeren van opdrachten bij de overheid vergt kennis van specifieke wet- en regelgeving binnen de publieke sector en vereist vaak een hands-on benadering van personeelsvraagstukken. Zo zijn vaktechnische kennis van het Nederlands arbeidsrecht en ervaring met het opstellen van functieprofielen en functie-eisen onontbeerlijk.
Typische taken van een P&O-adviseur zijn onder andere het opstellen van adviezen met betrekking tot personeelsmanagement, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en knelpunten te signaleren in het personeelsbeleid. Bovendien is het essentieel om trends in de arbeidsmarkt te volgen en proactief in te spelen op veranderingen die invloed kunnen hebben op de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een relevante HBO-opleiding te hebben, zoals Personeel en Organisatie (P&O) of Human Resource Management (HRM). Werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, draagt aanzienlijk bij aan je expertise. Voorts kan het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van HR-processen en wetgeving, zoals de BARD en AMAR, je kennis verder verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevante workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan je professionele groei in deze functie. Door ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en meer inzicht krijgen in de dynamiek van verschillende organisaties.
Overzicht: P&O-adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde HBO-opleiding in P&O of HRM
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4000 - €6000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR-manager, HR-directeur, Senior P&O-adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van arbeidsrecht, adviesvaardigheden, organisatie- en planningsvaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Organizational Development Consultant
Afdeling
De gemeente Zoetermeer maakt zich klaar voor een significante transformatie binnen het jeugddomein. Het college heeft voorgesteld om vanaf 2026 te werken met **lokale teams** die nabij ondersteuning en hulp bieden aan jeugdigen en gezinnen. Dit moet resulteren in specialistische hulp daar waar nodig en regie voeren over hulptrajecten. De focus ligt op het versterken van het gewone leven van gezinnen, en het voorkomen van vroegtijdig labelen en medicaliseren. Deze veranderingen vergen een nieuwe inrichting van de organisatie, met aandacht voor effectieve jeugd- en opvoedhulp en een toekomstbestendige personele infrastructuur binnen het sociaal domein.Profiel
Wij zoeken een stevige en betrokken P&O-adviseur Lokale Teams (Jeugd, Gezin, Hulpverlening – JGH) met een strategische blik en hands-on mentaliteit. De ideale kandidaat heeft ervaring met wervings- en selectieprocessen, het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s, en het adviseren over mobiliteit en talentmanagement. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om de onboarding van nieuwe medewerkers effectief te coördineren. Met een kritische blik denk je oplossingsgericht mee aan de verdere doorontwikkeling van de lokale teams binnen de gemeente Zoetermeer.Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);
- Een afgeronde WO-master opleiding op het gebied van (strategisch) HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie;
- Uiterlijk per 25 augustus 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties.
Wensen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directe en management inzake HR-beleid, reorganisaties, werving en selecties, implementeren van organisatiedoelstellingen, beloningsystemen én aanpak ziekteverzuim. Benoem alle punten duidelijk in het cv en geef aan waar de werkervaring is opgedaan (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vormgeven van leerlijnen en ontwikkelpaden binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan (20 punten);
- Minimaal 2 afgeronde cursussen in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HRM, weergegeven in het cv (10 punten);
- Een maximum uurtarief van € 105,- inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw (15 punten);
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (5 punten).
Competenties
- - Strategisch denkvermogen: Kan overkoepelend denken over organisatievraagstukken en vertaalt dit naar concrete HR-interventies.
- - Resultaatgerichtheid: Stuurt op resultaat, voortgang, borging en zichtbaar effect van HR-acties binnen de veranderopgave.
- - Proactief: Neemt initiatief, pakt werk zelfstandig op en brengt structuur in onduidelijke situaties.
- - Samenwerkingsgericht: Werkt vanuit verbinding met de vaste P&O-adviseurs en HR-servicedesk en stakeholders zonder afhankelijk te zijn van hiërarchische sturing.
- - Organisatiesensitiviteit: Heeft inzicht in bestuurlijke, politieke en ambtelijke verhoudingen en handelt daarnaar.
- - Communicatief vaardig: Weet scherp en helder te adviseren op verschillende niveaus, van werkvloer tot management.
- - Pragmatisch & flexibel: Heeft een hands-on mentaliteit en is gericht op werkbare, haalbare oplossingen binnen kaders.
Reageer direct!
