Wat doet een P&O Adviseur?
Functieomschrijving
De functie van P&O Adviseur speelt een cruciale rol binnen de organisatie, met de focus op het aanbieden van ondersteuning en advies op het gebied van personeelszaken. De adviseur werkt samen met managers en medewerkers om diverse personele vraagstukken op te lossen. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor verschillende HR-processen, zoals werving, personeelbeleid, en coaching van management. De P&O Adviseur dient te beschikken over een sterk inzicht in HR-processen en een proactieve houding om bij te dragen aan het verbeteren van het personeelsbeleid. Wanneer je deze rol vervult, is het belangrijk om voortdurend te streven naar verdere ontwikkeling binnen het vakgebied, en je te richten op carrièrekansen binnen HR.
Salarisindicatie
Voor de functie van P&O Adviseur ligt de salarisschaal vaak tussen de €2.800 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandigen die zzp opdrachten aannemen in dit vakgebied, zal het uurtarief variëren en kan dit tussen de €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van het type opdrachten overheid die aanvaard worden. Interne posities binnen een organisatie kunnen doorgroeikansen bieden naar meer specialistische rollen, wat aanleiding geeft tot een aantrekkelijker salaris.
Typische taken
De dagelijkse taken van een P&O Adviseur kunnen erg divers zijn, maar enkele van de meest voorkomende taken omvatten het adviseren van management over personeelsstrategieën, het coördineren van de wervingsprocessen, en het faciliteren van training en ontwikkeling voor medewerkers. Daarnaast is het essentieel om HR-rapportages en analyses op te stellen om inzicht te krijgen in de personeelsbezetting en -prestaties. P&O Adviseurs worden ook vaak betrokken bij het implementeren van nieuwe HR-systemen en -processen, en zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met externe partners voor interim werk en opdrachten. Het gebruik van tools zoals Excel is ook een cruciaal aspect van deze rol, aangezien rapportages vaak moeten worden geanalyseerd en gepresenteerd aan leidinggevenden.
Specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van P&O Adviseur, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Een solide startpunt is het behalen van een relevante opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsmanagement of HRM. Verdiepende kennis kan worden opgedaan door aanvullende cursussen en certificeringen die gericht zijn op actuele P&O-systemen, arbeidsrecht en organisatiepsychologie. Daarnaast is het ontwikkelen van praktijkervaring in o.a. zzp opdrachten en interim werk noodzakelijk. Het werken aan strategische HR-projecten en het opbouwen van een netwerk binnen de HR-gemeenschap kan eveneens bijdragen aan je groei. Op deze manier verkrijg je waardevolle inzichten en kennis die je tot een gewaardeerde professional in het veld maken.
Overzicht: P&O Adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO-opleiding op het gebied van P&O
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
2800 - 4500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
60 - 100
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Manager, HR Business Partner, Senior P&O Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatie, Klantgerichtheid, Flexibiliteit, Samenwerken, Nauwkeurigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Medewerker, HR Coördinator, HR Manager
Wat doet een P&O Adviseur?
Functieomschrijving
De functie van P&O Adviseur speelt een cruciale rol binnen de organisatie, met de focus op het aanbieden van ondersteuning en advies op het gebied van personeelszaken. De adviseur werkt samen met managers en medewerkers om diverse personele vraagstukken op te lossen. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor verschillende HR-processen, zoals werving, personeelbeleid, en coaching van management. De P&O Adviseur dient te beschikken over een sterk inzicht in HR-processen en een proactieve houding om bij te dragen aan het verbeteren van het personeelsbeleid. Wanneer je deze rol vervult, is het belangrijk om voortdurend te streven naar verdere ontwikkeling binnen het vakgebied, en je te richten op carrièrekansen binnen HR.
Salarisindicatie
Voor de functie van P&O Adviseur ligt de salarisschaal vaak tussen de €2.800 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandigen die zzp opdrachten aannemen in dit vakgebied, zal het uurtarief variëren en kan dit tussen de €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van het type opdrachten overheid die aanvaard worden. Interne posities binnen een organisatie kunnen doorgroeikansen bieden naar meer specialistische rollen, wat aanleiding geeft tot een aantrekkelijker salaris.
Typische taken
De dagelijkse taken van een P&O Adviseur kunnen erg divers zijn, maar enkele van de meest voorkomende taken omvatten het adviseren van management over personeelsstrategieën, het coördineren van de wervingsprocessen, en het faciliteren van training en ontwikkeling voor medewerkers. Daarnaast is het essentieel om HR-rapportages en analyses op te stellen om inzicht te krijgen in de personeelsbezetting en -prestaties. P&O Adviseurs worden ook vaak betrokken bij het implementeren van nieuwe HR-systemen en -processen, en zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met externe partners voor interim werk en opdrachten. Het gebruik van tools zoals Excel is ook een cruciaal aspect van deze rol, aangezien rapportages vaak moeten worden geanalyseerd en gepresenteerd aan leidinggevenden.
Specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van P&O Adviseur, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Een solide startpunt is het behalen van een relevante opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsmanagement of HRM. Verdiepende kennis kan worden opgedaan door aanvullende cursussen en certificeringen die gericht zijn op actuele P&O-systemen, arbeidsrecht en organisatiepsychologie. Daarnaast is het ontwikkelen van praktijkervaring in o.a. zzp opdrachten en interim werk noodzakelijk. Het werken aan strategische HR-projecten en het opbouwen van een netwerk binnen de HR-gemeenschap kan eveneens bijdragen aan je groei. Op deze manier verkrijg je waardevolle inzichten en kennis die je tot een gewaardeerde professional in het veld maken.
Overzicht: P&O Adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO-opleiding op het gebied van P&O
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
2800 - 4500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
60 - 100
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Manager, HR Business Partner, Senior P&O Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatie, Klantgerichtheid, Flexibiliteit, Samenwerken, Nauwkeurigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Medewerker, HR Coördinator, HR Manager
Organisatiebeschrijving
Onze organisatie, de Veiligheidsregio Kennemerland (VRK), omvat de GGD, Brandweer, Crisisbeheersing, en verschillende ondersteunende afdelingen. Wij strijden samen voor een gezonde en veilige regio, met een team waar samenwerking centraal staat. Of je nu vanuit huis werkt of op locatie, onze missie is helder: het welzijn van meer dan een half miljoen inwoners bevorderen. Wij zijn op zoek naar een tijdelijke P&O adviseur om ons team te versterken en bijdragen aan belangrijke personeelsvraagstukken van de vrijwillige Brandweer en andere afdelingen.
Gewenste profiel
Je hebt een afgeronde HBO/academische opleiding met juridische component en affiniteit met ambtenarenrecht en arbeidsrecht. Als P&O adviseur beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en ben je in staat om helder en toegankelijk te adviseren. Je hebt ervaring in het opstellen van beleidsplannen en toont sensitiviteit in politieke en bestuurlijke kwesties. Daarnaast ben je analytisch sterk en kan je snel tot de essentie van kwesties komen. Bij voorkeur heb je eerdere ervaring als allround P&O-adviseur in een middelgrote organisatie.
Eisen
- Ter vervanging van een collega van ons team zoeken wij tijdelijk een collega die helder en toegankelijk communiceert. Je bent als P&O adviseur gesprekspartner van veel verschillende collega’s binnen de VRK, dit vind je leuk én gaat je gemakkelijk af. Je bent allround inzetbaar en hebt affiniteit met en kennis van arbeidsjuridische vraagstukken.
Reageer direct!
De Transparante Broker BV, Binckhorstlaan 36 - M0.17, 2516 BE Den Haag