Wat doet een P&O adviseur/ HR adviseur?
Functieomschrijving
De functie van een P&O adviseur, ook wel HR adviseur genoemd, is een belangrijke rol binnen organisaties die zich bezighouden met personeelszaken en employee engagement. In deze rol ondersteun je leidinggevenden in hun personeelsbeleid en bevorder je een modern en aantrekkelijk werkgeverschap. Dit betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor het opstellen en implementeren van HR-beleid, maar ook betrokken bent bij wervings- en selectieprocessen. Het geven van advies op het gebied van arbeidsomstandigheden en verzuim is daarnaast een essentieel onderdeel van de functie. Je biedt ondersteuning aan medewerkers door vragen over arbeidsvoorwaarden te beantwoorden, wat bijdraagt aan hun werkgeluk. Deze functie vereist een klantgerichte benadering en een tactvolle manier van communiceren.
Salarisindicatie
Het salaris voor een P&O adviseur of HR adviseur kan variëren, afhankelijk van ervaring en de sector waarin je werkt. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functie tussen de 3.000 en 5.000 euro bruto per maand wanneer je in een vast dienstverband werkt. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit bedrag hoger zijn, met tarieven variërend van 70 tot 120 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de consultant. Ook opdrachten voor de overheid bieden vaak interessante tarieven, wat deze functie aantrekkelijk maakt voor professionals die op zelfstandige basis willen werken.
Typische taken
De dagelijkse taken van een P&O adviseur zijn divers en uitdagend. Je begint de dag vaak met overleg met leidinggevenden om hun HR-behoeften in kaart te brengen. Vervolgens ga je aan de slag met het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, waarbij je gebruikmaakt van verschillende wervingskanalen en technieken. Je zorgt voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers en houdt je bezig met trainingen en ontwikkelingstrajecten voor het personeel. Een ander belangrijk aspect van de rol is het evalueren van arbeidsvoorwaarden en het adviseren over verzuimmanagement. Ook kan het zijn dat je betrokken wordt in tijdelijke projecten of soms exclusieve DAS-opdrachten waarvoor specifieke deskundigheid vereist is. Het is belangrijk om je continu bij te scholen en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in het arbeidsrecht en HR-beleid.
Specialisatie
Om gespecialiseerd te raken in de functie van P&O adviseur of HR adviseur, is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen en aanvullende opleidingen te volgen. Een HBO- of WO-diploma op het gebied van HR, bedrijfskunde of sociale wetenschappen is essentieel om te starten in deze rol. Je kunt ook kiezen voor specifieke cursussen of trainingen die zich richten op verzuimmanagement, arbeidsrecht, of strategisch personeelsmanagement. Daarnaast bieden netwerken, conferenties, en seminars op het gebied van HR waardevolle kansen om kennis te delen en jezelf verder te ontwikkelen. Door ervaring op te doen binnen verschillende bedrijven en sectoren, inclusief gemeentelijke organisaties, kun je een breed begrip van de HR-functie ontwikkelen en jezelf positioneren als een expert in de branche.
Overzicht: P&O adviseur/ HR adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO denk- en werkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of sociale wetenschappen
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Business Partner, Head of HR, HR Director
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Adviesvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichte benadering
GERELATEERDE FUNCTIES
HR medewerker, HR Business Partner, Recruitment consultant, Verzuimconsulent
Wat doet een P&O adviseur/ HR adviseur?
Functieomschrijving
De functie van een P&O adviseur, ook wel HR adviseur genoemd, is een belangrijke rol binnen organisaties die zich bezighouden met personeelszaken en employee engagement. In deze rol ondersteun je leidinggevenden in hun personeelsbeleid en bevorder je een modern en aantrekkelijk werkgeverschap. Dit betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor het opstellen en implementeren van HR-beleid, maar ook betrokken bent bij wervings- en selectieprocessen. Het geven van advies op het gebied van arbeidsomstandigheden en verzuim is daarnaast een essentieel onderdeel van de functie. Je biedt ondersteuning aan medewerkers door vragen over arbeidsvoorwaarden te beantwoorden, wat bijdraagt aan hun werkgeluk. Deze functie vereist een klantgerichte benadering en een tactvolle manier van communiceren.
Salarisindicatie
Het salaris voor een P&O adviseur of HR adviseur kan variëren, afhankelijk van ervaring en de sector waarin je werkt. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functie tussen de 3.000 en 5.000 euro bruto per maand wanneer je in een vast dienstverband werkt. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit bedrag hoger zijn, met tarieven variërend van 70 tot 120 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de consultant. Ook opdrachten voor de overheid bieden vaak interessante tarieven, wat deze functie aantrekkelijk maakt voor professionals die op zelfstandige basis willen werken.
Typische taken
De dagelijkse taken van een P&O adviseur zijn divers en uitdagend. Je begint de dag vaak met overleg met leidinggevenden om hun HR-behoeften in kaart te brengen. Vervolgens ga je aan de slag met het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, waarbij je gebruikmaakt van verschillende wervingskanalen en technieken. Je zorgt voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers en houdt je bezig met trainingen en ontwikkelingstrajecten voor het personeel. Een ander belangrijk aspect van de rol is het evalueren van arbeidsvoorwaarden en het adviseren over verzuimmanagement. Ook kan het zijn dat je betrokken wordt in tijdelijke projecten of soms exclusieve DAS-opdrachten waarvoor specifieke deskundigheid vereist is. Het is belangrijk om je continu bij te scholen en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in het arbeidsrecht en HR-beleid.
Specialisatie
Om gespecialiseerd te raken in de functie van P&O adviseur of HR adviseur, is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen en aanvullende opleidingen te volgen. Een HBO- of WO-diploma op het gebied van HR, bedrijfskunde of sociale wetenschappen is essentieel om te starten in deze rol. Je kunt ook kiezen voor specifieke cursussen of trainingen die zich richten op verzuimmanagement, arbeidsrecht, of strategisch personeelsmanagement. Daarnaast bieden netwerken, conferenties, en seminars op het gebied van HR waardevolle kansen om kennis te delen en jezelf verder te ontwikkelen. Door ervaring op te doen binnen verschillende bedrijven en sectoren, inclusief gemeentelijke organisaties, kun je een breed begrip van de HR-functie ontwikkelen en jezelf positioneren als een expert in de branche.
Overzicht: P&O adviseur/ HR adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO denk- en werkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of sociale wetenschappen
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Business Partner, Head of HR, HR Director
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Adviesvaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichte benadering
GERELATEERDE FUNCTIES
HR medewerker, HR Business Partner, Recruitment consultant, Verzuimconsulent
Functieomschrijving
Als P&O adviseur ondersteun je leidinggevenden in hun personeelsbeleid en werk je samen met collega’s om een modern en aantrekkelijk werkgeverschap te bevorderen. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, werving, selectie, en adviseert op het gebied van Arbo en verzuim. Je beantwoordt ook vragen over arbeidsvoorwaarden, wat bijdraagt aan het werkgeluk van medewerkers. Je bent een stevige gesprekspartner met een klantgerichte aanpak, nauwkeurig en tactvol, met een hands-on mentaliteit. In deze rol is teamwork essentieel en laat je zien dat je initiatief neemt en toekomstgericht handelt.
Gewenst profiel
- HBO-WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of sociale wetenschappen.
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in strategisch/tactisch adviseren, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
- Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig met een vlotte pen.
- Hands-on mentaliteit met teamspirit en initiatief om vooruit te denken.
- Specialistische kennis van verzuimmanagement is een pré.
Eisen
- Kandidaat heeft een HBO-WO werk- en denkniveau hebt, bijvoorbeeld (bijvoorbeeld HR – bedrijfskunde – sociale wetenschappen);
- Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met strategisch/ tactisch adviseren
Wensen
- Kandidaat heeft gemeentelijke werk-ervaring
- Tijdens het verificatiegesprek worden de volgende punten getoetst: o De ervaringen die je meebrengt o Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen o Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent;
Reageer direct!
