Functieomschrijving

Een participatiemanager warmte is verantwoordelijk voor het organiseren en begeleiden van participatieprocessen in projecten gerelateerd aan duurzame energie, met een focus op collectieve warmtevoorzieningen zoals warmtenetten. Dit houdt in dat zij bewoners en gemeenschappen actief betrekken bij het proces van energietransitie, waardoor de mening en bereidheid van de bewoners om aan te sluiten op dergelijke netten in kaart wordt gebracht. De participatiemanager fungeert als een brug tussen projectontwikkelaars en de gemeenschap, en zorgt ervoor dat de behoeften en wensen van de bewoners gehoord en gerespecteerd worden. Dit vraagt niet alleen om communicatieve vaardigheden en empathie, maar ook om een goed begrip van de technische en juridische aspecten van warmtenetten.

Salarisindicatie

De salarissen voor participiemanagers varieren afhankelijk van ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief schommelen tussen de €60 en €100. Wanneer deze functie vervuld wordt in het kader van opdrachten van de overheid of binnen projecten, kan het salaris voor een vast contract variëren van €3.500 tot €5.000 per maand. Dit bedrag kan uiteraard stijgen naarmate de participatiemanager meer verantwoordelijkheden en ervaring opbouwt, evenals uitbreiding van de functie naar hogere functies binnen de organisatie.

Typische taken

De dagelijkse taken van een participatiemanager omvatten het opstellen van participatiestrategieën, het organiseren van bijeenkomsten met bewoners, het uitvoeren van communicatieve activiteiten en het rapporteren over de voortgang van het participatieproces. Daarnaast is het belangrijk om inzicht te krijgen in waarom bewoners mogelijk (nog) niet willen aansluiten op een warmtenet en wat hun zorgen of bezwaren zijn. Dit betekent dat participatiemanager regelmatig feedback en informatie moet verzamelen via enquêtes, focusgroepen of individuele gesprekken. Het documenteren van deze feedback en het opstellen van heldere rapportages met cijfermatige onderbouwing zijn cruciaal om de voortgang en de uitkomsten van het project aan stakeholders te presenteren.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden als participatiemanager warmtetransitie is doorgaans een afgeronde HBO- of WO-opleiding vereist, bij voorkeur in de richting van sociale wetenschappen, milieu- of energiebeheer. Vaardigheden zoals projectmanagement, communicatietechnieken en kennis van energietransitie zijn essentieel. Het opdoen van ervaring in vergelijkbare zzp opdrachten of interim werk kan behulpzaam zijn voor het ontwikkelen van de juiste vaardigheden. Het is tevens aan te raden om opleidingen of cursussen te volgen die aansluiten op onderwerpen zoals warmtenetten en duurzame energie, om zo meer inzicht en deskundigheid op te doen. Door netwerken binnen het groene en duurzame domein en het volgen van het laatste nieuws en ontwikkelingen, kunnen participatiemanagers blijven groeien in hun rol en doorgroeien naar hogere functies binnen de duurzaamheidscultuur.