Beschrijving van de functie

De rol van opgaveleider regionale veranderopgaven jeugd is een strategische en leidinggevende positie binnen het sociaal domein, gericht op de transformatie van de jeugdhulp. Deze functie vereist het aansturen van complexe veranderprocessen, waarbij de focus ligt op samenwerking tussen verschillende stakeholders, waaronder gemeenten, jeugdzorginstellingen en andere relevante organisaties. De opgaveleider is verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelen en optimalisatie van de jeugdhulp, met als doel de kwaliteit en toegankelijkheid van de diensten te verbeteren.

Een belangrijke taak van de opgaveleider is het coördineren van diverse projecten die gericht zijn op het verbeteren van jeugdhulp. Dit kan het ontwikkelen van nieuwe programma's omvatten of het aanpassen van bestaande processen in samenwerking met lokale teams. Daarnaast speelt de opgaveleider een cruciale rol in het adviseren van programmamanagers en bestuurders, waarbij strategisch inzicht en effectieve communicatie essentieel zijn. In deze rol moet men in staat zijn om zowel tactisch als strategisch te denken.

Het salaris voor een opgaveleider in het sociaal domein, afhankelijk van ervaring en achtergrond, ligt meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand wanneer men via een dienstverband werkt. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief hoger liggen, vaak tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise van de professional. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor diegenen die op zoek zijn naar zowel zekerheid binnen een vast dienstverband als flexibiliteit door middel van opdrachten overheid en andere tijdelijke functies.

Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om diepgaande kennis te verwerven van het jeugdhulplandschap, inclusief gesloten jeugdzorg en aanpalende domeinen zoals WMO en Participatie. Vaak is relevante werkervaring in leidende rollen of projecten binnen het sociaal domein vereist. Opleidingen in sociale wetenschappen, zorgmanagement of vergelijkbare richtingen kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van noodzakelijke vaardigheden. Door deelname aan relevante workshops, netwerken en het volgen van actuele ontwikkelingen kan men zijn expertise verder ontwikkelen en op de hoogte blijven van trends en veranderingen binnen het veld.