Functieomschrijving

Als Medior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Je werkt aan het vinden en begeleiden van kandidaten voor verschillende functies, waarbij je gebruikmatige sourcingstrategieën inzet. Ook ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de kandidatenervaring door gestructureerde begeleiding en een positieve communicatie naar kandidaten. Jouw rol is essentieel in het waarborgen van de instroom van geschikt personeel, vooral in sectoren zoals de overheid en defensie, waar kwalitatieve kandidaten onmisbaar zijn.

Salarisindicatie

Het salaris voor een Medior Recruiter in Nederland loopt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van factoren zoals ervaring, locatie en of je werkzaam bent bij een vaste organisatie of als zzp’er. In het geval van zzp-opdrachten kunnen tarieven variëren van €50 tot €80 per uur, vooral wanneer je opdrachten aannneemt in interim werk voor de overheid of grote corporates.

Typische Taken

De dagelijkse taken van een Medior Recruiter omvatten het actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals online databases en sociale media. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen van talentpools en het plannen van selectiegesprekken. Daarnaast is het analyseren van data omtrent de effectiviteit van verschillende wervingsstrategieën belangrijk. Je moet ook regelmatig rapporteren aan het team en betrokken zijn bij het ontwikkelen van wervings campagnes, met nadruk op innovaties in het recruitmentproces.

Opleiding en Specialisatie

Om een Medior Recruiter te worden, is een HBO-opleiding vaak een vereiste. Praktische ervaring is cruciaal, en het opdoen van stage- of praktijkervaring in de werving en selectie, bijvoorbeeld via zzp opdrachten of interim werk in de publieke sector, kan je helpen sneller je weg te vinden in de sector. Verder zijn er diverse cursussen en trainingstrajecten beschikbaar, zoals cursussen over recruitmentmethoden of het gebruik van specifieke wervingssoftware (DAS) om je vaardigheden uit te breiden en je te specialiseren in bepaalde niches binnen het recruitmentlandschap.