Wat doet een Medewerker Warehouse B?
Functieomschrijving
De functie van Medewerker Warehouse B omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden die gericht zijn op het ondersteunen van de operationele processen binnen een logistieke omgeving. Dit kan onder andere inhouden dat je producten verplaatst, inventariseert, en ervoor zorgt dat goederen op de juiste plaats zijn wanneer dat nodig is. Het is een functie die intensief vraagt om fysieke inzet en een praktische instelling. Medewerkers in deze rol zijn de ruggengraat van een efficiënte werking van het magazijn en zijn essentieel voor een soepele interactie met zowel collega's als externe partijen. Ze houden de operationele flow in de gaten en zorgen ervoor dat alles volgens de veiligheidsvoorschriften gebeurt.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Medewerker Warehouse B kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. De gemiddelde salarisrange voor deze functie ligt tussen de 1.800 en 2.500 euro per maand, afhankelijk van de regio en de grootte van het bedrijf. Bij interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag fluctuerend zijn, afhankelijk van de contractvoorwaarden en de duur van de opdracht. Bij opdrachten voor de overheid kunnen vaak extra voordelen en een extra vergoedingsstructuur in plaats komen, wat voor medewerkers in dit vakgebied voordelig kan zijn.
Veelvoorkomende Taken
De dagelijkse taken van een Medewerker Warehouse B omvatten het ontvangen, sorteren en opslaan van goederen in het magazijn. Je kunt ook verantwoordelijk zijn voor het verpakken en verzenden van producten naar klanten, het bijhouden van voorraden en het uitvoeren van kwaliteitscontroles. Deze werkzaamheden vragen om een scherp oog voor detail en de capaciteit om repetitieve taken uit te voeren zonder inboeten op kwaliteit. Daarnaast is goede communicatie met teamleden cruciaal om de werkzaamheden te coördineren en efficiëntie te waarborgen binnen het magazijn.
Specialisatie en Groei
Om een specialist te worden op het gebied van warehouse management is verdere ontwikkeling en opleiding essentieel. Er zijn diverse cursussen en trainingen beschikbaar die zich richten op logistieke processen en magazijnbeheer. Het behalen van specifieke certificaten kan ook waardevol zijn; bijvoorbeeld Diploma's voor logistiek en facilitaire dienstverlening. Dit kan leiden tot functies met meer verantwoordelijkheid, zoals teamleider of magazijnbeheerder. Er zijn ook mogelijkheden voor groei naar interim werk en opdrachten binnen de overheid, waar meer verantwoordelijkheden en een aantrekkelijker salaris aan verbonden kunnen zijn. Daarnaast kan kennis van specifieke systemen zoals DAS leiden tot verdere specialisatie en kansen binnen de sector.
Overzicht: Medewerker Warehouse B
OPLEIDINGSNIVEAU:
VMBO+
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€1800 - €2500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€2000 - €3000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Teamleider, Magazijnbeheerder, Logistiek Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Praktische instelling, Aandacht voor detail, Communicatieve vaardigheden, Kennis van veiligheidsvoorschriften, Administratieve vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Magazijnmedewerker, Logistiek Coördinator, Teamleider Logistiek
Wat doet een Medewerker Warehouse B?
Functieomschrijving
De functie van Medewerker Warehouse B omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden die gericht zijn op het ondersteunen van de operationele processen binnen een logistieke omgeving. Dit kan onder andere inhouden dat je producten verplaatst, inventariseert, en ervoor zorgt dat goederen op de juiste plaats zijn wanneer dat nodig is. Het is een functie die intensief vraagt om fysieke inzet en een praktische instelling. Medewerkers in deze rol zijn de ruggengraat van een efficiënte werking van het magazijn en zijn essentieel voor een soepele interactie met zowel collega's als externe partijen. Ze houden de operationele flow in de gaten en zorgen ervoor dat alles volgens de veiligheidsvoorschriften gebeurt.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Medewerker Warehouse B kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. De gemiddelde salarisrange voor deze functie ligt tussen de 1.800 en 2.500 euro per maand, afhankelijk van de regio en de grootte van het bedrijf. Bij interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag fluctuerend zijn, afhankelijk van de contractvoorwaarden en de duur van de opdracht. Bij opdrachten voor de overheid kunnen vaak extra voordelen en een extra vergoedingsstructuur in plaats komen, wat voor medewerkers in dit vakgebied voordelig kan zijn.
Veelvoorkomende Taken
De dagelijkse taken van een Medewerker Warehouse B omvatten het ontvangen, sorteren en opslaan van goederen in het magazijn. Je kunt ook verantwoordelijk zijn voor het verpakken en verzenden van producten naar klanten, het bijhouden van voorraden en het uitvoeren van kwaliteitscontroles. Deze werkzaamheden vragen om een scherp oog voor detail en de capaciteit om repetitieve taken uit te voeren zonder inboeten op kwaliteit. Daarnaast is goede communicatie met teamleden cruciaal om de werkzaamheden te coördineren en efficiëntie te waarborgen binnen het magazijn.
Specialisatie en Groei
Om een specialist te worden op het gebied van warehouse management is verdere ontwikkeling en opleiding essentieel. Er zijn diverse cursussen en trainingen beschikbaar die zich richten op logistieke processen en magazijnbeheer. Het behalen van specifieke certificaten kan ook waardevol zijn; bijvoorbeeld Diploma's voor logistiek en facilitaire dienstverlening. Dit kan leiden tot functies met meer verantwoordelijkheid, zoals teamleider of magazijnbeheerder. Er zijn ook mogelijkheden voor groei naar interim werk en opdrachten binnen de overheid, waar meer verantwoordelijkheden en een aantrekkelijker salaris aan verbonden kunnen zijn. Daarnaast kan kennis van specifieke systemen zoals DAS leiden tot verdere specialisatie en kansen binnen de sector.
Overzicht: Medewerker Warehouse B
OPLEIDINGSNIVEAU:
VMBO+
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€1800 - €2500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€2000 - €3000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Teamleider, Magazijnbeheerder, Logistiek Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Praktische instelling, Aandacht voor detail, Communicatieve vaardigheden, Kennis van veiligheidsvoorschriften, Administratieve vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Magazijnmedewerker, Logistiek Coördinator, Teamleider Logistiek
Functieomschrijving
Als Logistiek medewerker bij Stedin in Vianen ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken binnen het magazijn. Je kunt aan de slag als Orderpicker, Expeditie of Inbound medewerker, afhankelijk van jouw voorkeur en vaardigheden. De werkzaamheden zijn zeer divers, variërend van het picken van materialen voor het uitbouwen van ons netwerk tot het verwerken van inkomende goederen. Dit zorgt voor een dynamische en afwisselende werkomgeving. Je werkt samen met een team van enthousiaste collega’s en speelt een belangrijke rol in het efficiënter maken van onze logistieke processen.
Profiel
- Je bent bereid om een Vorkheftruck-, Reachtruck-, EPT- en VCA-certificaat te behalen of hebt deze al op zak.
- Vroeg starten (07:30) is voor jou geen probleem; je bent een ochtendtype.
- Je hebt een sterke werkethiek en een 'schouders eronder'-mentaliteit.
- Veiligheid staat bij jou voorop en je geeft constructieve feedback.
- Je bent een teamspeler en vindt het belangrijk om je collega's te helpen.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de logistiek (voorkeur: Aantoonbare affiniteit)
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten: - Vorkheftruck certificaat - Reachtruck certificaat - VCA certificaat
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
