Functieomschrijving

Een Medewerker Vergunningen in de Horeca is verantwoordelijk voor het beoordelen en behandelen van aanvragen voor vergunningen die betrekking hebben op de horecasector. Deze functie omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden, waarin juridische kennis essentieel is. De medewerker werkt nauw samen met aanvragers, levert advies en ondersteunt bij het creëren van een omgeving waarin de horecabedrijven kunnen gedijen, terwijl de lokale wet- en regelgeving wordt nageleefd. De functie is ontworpen voor iemand die beschikt over een analytische en proactieve houding, wat cruciaal is om effectief te kunnen opereren in dit uitdagende juridische domein.

Salarisindicatie

Het salaris voor een Medewerker Vergunningen kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke werkgever. Voor een fulltime functie in deze sector bevindt het salaris zich doorgaans tussen de €2.500 en €3.700 per maand. Dit kan fluctueren op basis van de werklocatie en of het gaat om een zzp opdracht of een interim werkcontract. Voor zelfstandigen (zzp’ers) die opdrachten bij de overheid aannemen, kan het uurloon ook variëren, afhankelijk van de complexiteit van de toegewezen taken en de duur van de opdrachten.

Veelvoorkomende taken

De dagelijkse taken van een Medewerker Vergunningen omvatten het ontvangen en beoordelen van vergunningaanvragen, deze aanvragen vergelijken met bestaande wet- en regelgeving, en het opstellen van rapporten met aanbevelingen. Het onderhouden van communicatie met aanvragers is ook een cruciale taak, zodat zij goed geïnformeerd blijven over de status van hun aanvragen. Bovendien is er vaak contact met verschillende afdelingen binnen de gemeente, en collega’s worden geraadpleegd voor advies. Dit werk vereist dat je goed kunt rapporteren en over sterke communicatieve vaardigheden beschikt, vooral in situaties waar duidelijke uitleg nodig is.

Opleidings- en groei mogelijkheden

Om een specialist te worden in deze functie is een MBO-opleiding op niveau 4, bij voorkeur gericht op juridische studies, noodzakelijk. Daarnaast is praktische ervaring binnen de gemeentelijke organisatie of in een vergelijkbare setting van groot belang. Voor verdere ontwikkeling kunnen aanvullende cursussen of trainingen op het gebied van vergunningverlening en wetgeving in de horeca waardevol zijn. Hooggeplaatste functies zijn bijvoorbeeld teamleider of coördinator binnen de afdeling vergunningen, die meer verantwoordelijkheden en tegelijkertijd uitdagender werk met zich meebrengen.