Functiebeschrijving

De functie van Medewerker Terugvordering & Verhaal omvat het leiden en ondersteunen van het terugvorderingsbeleid binnen een organisatie. Deze rol is van cruciaal belang voor het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot sociale uitkeringen. Medewerkers in deze functie hebben de verantwoordelijkheid om situaties te onderzoeken waarin individuen mogelijk te veel uitkeringen hebben ontvangen. Dit onderzoek vereist een gedegen begrip van zowel juridische als sociale aspecten, waarbij persoonlijke omstandigheden van de betrokkenen in overweging worden genomen. De medewerker moet ook rapportages opstellen en terugbetalingsregelingen voorstellen. Communicatie met de betrokken inwoners, externe partners en collega's is essentieel voor een soepel verloop van dit proces.

Typisch Salaris

Het salaris van een Medewerker Terugvordering & Verhaal ligt meestal tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en de organisatie waar men werkzaam is. Dit kan variëren naargelang of men werkt in een vast dienstverband of als zzp’er, waarbij zzp opdrachten vaak hogere uurtarieven met zich meebrengen. In het geval van overheid opdrachten kan het salaris doorgaans stabieler zijn, met mogelijke voordelen zoals pensioenopbouw en vakantiedagen. Interim werk kan ook extra financiële voordelen bieden, alhoewel dit meestal gepaard gaat met minder werkzekerheid.

Gewone Functietaken

De dagelijkse taken van een Medewerker Terugvordering & Verhaal omvatten het analyseren van aanvragen om uitkeringen en het onderzoeken van de omstandigheden met betrekking tot overbetalingen. Dit vereist dat men gesprekken voert met inwoners om inzicht te krijgen in hun persoonlijke situatie en hen te begeleiden in het proces van terugbetaling. Naast deze gesprekken is het opstellen van rapporten belangrijk, waarbij de bevindingen en eventuele aanbevelingen duidelijk worden gedocumenteerd. Samenwerking met collega’s en andere instanties is van belang om een eerlijke en transparante terugvordering te garanderen. Dit houdt ook in dat men op de hoogte moet zijn van relevante wetgeving en beleid, zoals de Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) en de regels rondom DAS (Documenten Aansprakelijkheid voor Sociale zekerheid).

Specialisatie in de Functie

Specialiseren als Medewerker Terugvordering & Verhaal kan door middel van gerichte opleidingen en ervaring. Een HBO-opleiding in een relevant vakgebied zoals juridische studies, sociaal werk of beleidsontwikkeling kan een goede basis vormen. Daarnaast is praktische ervaring in een vergelijkbare functie of het werken met overheidsinstanties een pluspunt. Professionals in dit vakgebied kunnen zich ook blijven ontwikkelen door aanvullend cursussen of trainingen te volgen die zich richten op sociaal recht, communicatievaardigheden en conflictbemiddeling. De mogelijkheid om door te groeien naar functies zoals projectleider of beleidsadviseur biedt extra mogelijkheden voor carrièregroei en verdere professionalisering binnen het vakgebied.