Functiebeschrijving

De functie van medewerker reïntegratiesubsidies is gericht op het ondersteunen van mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Je hebt een belangrijke rol in het administratief en inhoudelijk afhandelen van subsidieaanvragen, hoofdzakelijk gericht op loonkostensubsidies. Dit omvat het ontvangen, registreren en controleren van aanvragen, alsook het opstellen van beschikkingen en verwerken van betalingen. In deze rol werk je nauw samen met collega's en regisseurs, signaleer je knelpunten, en lever je een bijdrage aan procesverbeteringen.

Typisch salaris

Het salaris voor medewerkers in deze functie kan variëren, afhankelijk van ervaring en specifieke gemeentelijke begrotingen. Voor een medewerker reïntegratiesubsidies ligt het salaris doorgaans tussen de €2.200 en €3.200 per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is aantrekkelijk voor professionals die interim werk zoeken binnen de overheid, vooral gezien de stabiliteit van opdrachten in dit segment. Daarnaast bestaan er ook mogelijkheden voor zzp opdrachten, wat extra flexibiliteit en zakelijke kansen biedt.

Veelvoorkomende functietaken

De kerntaken van een medewerker reïntegratiesubsidies zijn divers en omvatten administratieve taken zoals het registreren en controleren van subsidieaanvragen, het opstellen van beschikkingen, en het verwerken van betalingen. Communicatie met collega’s en regisseurs is cruciaal voor het uitwisselen van informatie en het signaleren van problemen. Nauwkeurigheid en kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet, zijn essentieel om de functie succesvol uit te voeren. Netwerken binnen het sociale domein kunnen ook een belangrijk onderdeel zijn van deze rol, wat kan bijdragen aan de kwaliteit van het werk.

Expertise opbouwen in deze functie

Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om je te verdiepen in de relevante wet- en regelgeving en om ervaring op te doen binnen gemeentelijke organisaties. Dit kan door het zoeken naar interim werk of zzp opdrachten binnen de overheid en zich te richten op specifieke projecten die zich bezig houden met loonkostensubsidies. Ook deelname aan training en workshops over de systemen die in het sociale domein worden gebruikt, zoals DAS en Suite, kan je kennis en vaardigheden naar een hoger niveau tillen. Door betrokkenheid bij procesverbeteringen en samenwerking met verschillende teams krijg je ook de kans om jezelf als expert te profileren en je netwerk uit te breiden.