Beschrijving van de functie

De Medewerker Personeel en Organisatie speelt een cruciale rol binnen de organisatie, met een sterke focus op het ondersteunen van het Werving & Selectieproces en de administratieve werkzaamheden die daarbij komen kijken. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het plaatsen van vacatures, het coördineren van sollicitatiegesprekken, en het onderhouden van contacten met kandidaten en interne stakeholders. Als schakel binnen het team zorg je ervoor dat alle aspecten van personeelsbeheer soepel verlopen, wat essentieel is voor de groei en ontwikkeling van de organisatie. Deze functie vereist niet alleen administratieve vaardigheden, maar ook een klantgerichte benadering en de capaciteit om in een dynamische omgeving te werken.

Typisch salaris

Het salaris voor een Medewerker Personeel en Organisatie kan variëren op basis van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor werknemers in loondienst ligt het salaris vaak tussen de €2.800 en €3.500 per maand, afhankelijk van de specifieke organisatie en de bijbehorende cao. Voor zelfstandigen of professionals die via zzp opdrachten werken, kunnen de tarieven verschillen. Het is gebruikelijk dat interim werk in deze functie beschikt over een uurtarief dat ligt tussen de €50 en €70, exclusief BTW, afhankelijk van de marktvraag en de ervaring van de consultant. Bij opdrachten overheid gelden vaak specifieke tarieven die door de organisatie zijn vastgesteld.

Gemeenschappelijke functie taken

De dagelijkse taken van een Medewerker Personeel en Organisatie omvatten onder meer het beheren en bijhouden van personeelsadministratie, het opstellen en publiceren van vacatureteksten, en het plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast is het belangrijk dat je als medewerker nauwlettend de voortgang van de sollicitaties opvolgt en feedback verzamelt van zowel kandidaten als interviewers. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn belangrijke vaardigheden die je in deze rol goed moet kunnen toepassen. Ook het opstellen van rapportages en het bijdragen aan HR-projecten kan onder je verantwoordelijkheden vallen.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden in de functie van Medewerker Personeel en Organisatie, is het gebruikelijk om een opleiding op minimaal mbo niveau 4 te hebben. Verder kan het nuttig zijn om aanvullende cursussen en trainingen te volgen, zoals in HRM of personeelsmanagement, om jezelf verder te ontwikkelen. Verzamelen van werkervaring is eveneens van groot belang; het opdoen van ervaring binnen verschillende organisaties, zoals opdrachten overheid of andere interim werk, biedt een bredere kijk op dit vakgebied. Netwerken in de HR-sector en betrokken raken bij relevante workshops kan ook bijdragen aan een snellere groei binnen deze carrière.