Functiebeschrijving

De functie van Medewerker Onboarding & Recruitment is essentieel binnen organisaties die streven naar een optimale integratie van nieuwe medewerkers. Deze rol richt zich op het coördineren en organiseren van onboardingprogramma's, met als doel een soepele en positieve ervaring voor nieuwe collega's te waarborgen. In deze functie combineer je organisatorische vaardigheden met communicatieve taken, waarbij je ervoor zorgt dat alle details van het onboardingproces goed geregeld zijn. Dit omvat het beheren van verschillende aspecten, waaronder het regelen van locaties en catering, maar ook het verzenden van uitnodigingen en het beantwoorden van vragen van nieuwe medewerkers.

Een belangrijke verantwoordelijkheid is ook het ondersteunen van het recruitmentteam. Dit kan variëren van administratieve taken tot het beheren van vacatureprocessen. Het is belangrijk dat je kunt schakelen tussen verschillende taken en dat je in staat bent om proactief op te treden, vooral in situaties die snel kunnen veranderen. De rol vereist ook dat je veelvuldig samenwerkt met stakeholders, zowel intern als extern, om een goede onboarding-ervaring te creëren.

Typisch Salaris

Het salaris voor een Medewerker Onboarding & Recruitment kan variëren afhankelijk van meerdere factoren zoals de locatie, ervaring en het soort organisatie. Voor vast personeel kan het salaris doorgaans tussen de €30.000 en €45.000 per jaar liggen. Voor zzp opdrachten of interim werk in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, ligt het uurtarief vaak tussen de €40 en €70, afhankelijk van de complexiteit van de taken en de specifieke vereisten van de opdracht.

Typische Taken

De dagelijkse taken van een Medewerker Onboarding & Recruitment omvatten een breed scala aan activiteiten. Dit begint met het plannen van onboarding-sessies, het organiseren van trainingsmaterialen en het faciliteren van introductiebijeenkomsten. Je houdt ook regelmatig contact met nieuwe medewerkers om hun ervaring te monitoren en eventuele vragen of zorgen te adresseren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van administratieve gegevens zoals personeelsdossiers en feedback van nieuwe medewerkers. Door jouw organisatorische vaardigheden zorg je ervoor dat elke stap in het onboardingproces soepel verloopt en dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen binnen de organisatie.

Specialisatie in deze functie

Om een specialist te worden in Onboarding & Recruitment is het belangrijk om een sterke basis te hebben in HR-processen en relevante administratieve taken. Een relevante opleiding in Human Resource Management of een soortgelijke richting is vaak vereist. Verder zijn er diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen om jezelf te verdiepen in zaken als stakeholdermanagement en projectmanagement. Bovendien is het nuttig om ervaring op te doen door zzp opdrachten aan te nemen binnen de overheid of andere organisaties, zodat je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Het is een functie waar je continu kunt groeien, vooral richting managementrollen binnen human resources, recruitment of zelfs consultancy.