Functieomschrijving

De functie van Medewerker Leren & Ontwikkelen houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ondersteunen van medewerkers in hun leer- en ontwikkeltrajecten binnen een organisatie. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor vragen met betrekking tot opleidingen en trainingen. Het is jouw taak om aanvragen te behandelen met een focus op het optimaliseren van de administratieve processen rondom leren en ontwikkeling.

Met ervaring in administratieve L&D-processen, ben je goed uitgerust om medewerkers te voorzien van het juiste advies en ondersteuning. Je werkt samen met een team van professionals om de ontwikkeling van medewerkers te bevorderen in een dynamische en veranderende organisatie. Dit kan onder andere inhouden dat je je richt op maatwerk opleidingsaanvragen en ervoor zorgt dat deze soepel verlopen.

Het salaris voor deze functie ligt doorgaans tussen de € 2.500 en € 4.000 per maand, afhankelijk van je ervaring en de organisatie waarin je werkzaam bent. In interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag variëren, waarbij self-employed professionals vaak hogere tarieven kunnen rekenen. Ook opdrachten voor de overheid kunnen een aantrekkelijk salaris met zich meebrengen, afhankelijk van de specifieke eisen en verantwoordelijkheden die aan de rol zijn verbonden.

Om specialist te worden in deze functie is het belangrijk dat je minimaal een HBO-opleiding hebt afgerond, bij voorkeur in HRM of onderwijskunde. Daarnaast is het waardevol om ervaring op te doen met administratieve processen binnen het L&D domein, evenals kennis van leermanagementsystemen zoals Class en AFAS. Het volgen van trainingen en cursussen op het gebied van Learning & Development, evenals netwerken met andere professionals in het vakgebied, kunnen je helpen om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.