Functieomschrijving

De functie van Medewerker Configuratiebeheer draait om het beheren van een Configuration Management Database (CMDB). Deze rol is cruciaal voor organisaties die de registratie van IT-componenten willen optimaliseren en garanderen dat deze informatie accuraat en up-to-date is. Medewerkers in deze functie zijn vaak betrokken bij verschillende aspecten van configuratiemanagement, inclusief registratie, controle en rapportage over de IT-infrastructuur. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven die migraties van diensten, zoals mobiele abonnementen, plannen. De rol vereist niet alleen technische kennis, maar ook betrokkenheid bij de dagelijkse operationele werkzaamheden.

Een typische salarisrange voor een Medewerker Configuratiebeheer varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. In het algemeen kan iemand in deze functie een jaarsalaris verwachten tussen de €40.000 en €60.000. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven variëren op basis van de opdrachtduur en de complexiteit van de werkzaamheden. Voor interim werk, met name opdrachten bij de overheid, kan er een hogere vergoeding gelden. Het is dan ook gebruikelijk dat ervaren professionals in deze rol, vooral als ze met DAS werken, een tarief van ongeveer €60 tot €100 per uur vragen, afhankelijk van hun expertise.

De veelvoorkomende taken van een Medewerker Configuratiebeheer omvatten het registreren en bijhouden van IT-componenten, het controleren van de juistheid van invoer in de CMDB, en het opstellen van rapportages omtrent de status van configuration items. Daarnaast kunnen ze betrokken zijn bij het opstellen en uitvoeren van verificatieplannen en verbetertrajecten. Samenwerking met andere teamleden en afdelingen is vaak noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de CMDB volledig en correct is. Dit vereist goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om advies te geven aan teamleden en leidinggevenden. Regelmatig is er ook behoefte aan het documenteren van processen en procedures, wat de transparantie binnen de organisatie bevordert.

Om een specialist te worden in het vakgebied van configuratiebeheer zijn er verschillende stappen te zetten. Het verkrijgen van een relevante opleiding, zoals een HBO-diploma in informatiebeheer of IT-management, vormt een belangrijk uitgangspunt. Daarnaast is ervaring met ITIL-processen en het gebruik van tools zoals TOPdesk noodzakelijk. Het opdoen van ervaring in diverse zzp opdrachten, vooral binnen de overheid of non-profitsector, kan eveneens bijdragen aan de ontwikkeling van expertise. Competenties zoals analytisch denken, innovatie en proactief werken zijn essentieel voor het succes in deze functie. Specialisten kunnen zich verder ontwikkelen door deelname aan trainingen en workshops die gericht zijn op geavanceerde configuratiemanagementtechnieken en het optimaliseren van CMDB's.