Functiebeschrijving

Als Medewerker beleidsuitvoering II ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een specifieke doelgroep binnen de gemeente. Je richt je voornamelijk op jongeren en werkzoekenden die ondersteuning nodig hebben in hun re-integratie naar de arbeidsmarkt of onderwijs. Dit kan bestaan uit het bieden van advies, het opstellen van re-integratietrajecten en het onderhouden van contacten met partners in de regio. Je maakt gebruik van gemeentelijke instrumenten en processen om deze jongeren te helpen bij hun zoektocht naar een betere toekomst, waarbij je hen motiveert en ondersteunt in hun ontwikkeling.

Typisch salaris

Het salaris voor een Medewerker beleidsuitvoering II kan variëren afhankelijk van ervaring, opleiding en de specifieke gemeente waarin je werkt. Voor een starter in deze functie ligt het salaris vaak tussen de €2.500 en €3.200 bruto per maand. Naarmate je meer ervaring opdoet en mogelijk overgaat naar interim werk of zzp opdrachten, kan je salaris oplopen tot €4.000 of meer. Dit maakt het een interessante functie voor professionals in het sociaal domein die hun carrière verder willen ontwikkelen en openstaan voor opdrachten overheid of tijdelijke functies.

Typische functionele taken

De dagelijkse werkzaamheden van een Medewerker beleidsuitvoering II zijn divers en uitdagend. Je begint vaak met het in kaart brengen van de behoeften van de jongeren die je begeleidt. Dit kan inhouden dat je inkomenssituaties onderzoekt, opleidingsmogelijkheden bespreekt en werkervaring faciliteert. Daarnaast zijn er ook administratieve taken zoals het bijhouden van caseloads en rapportages. Het onderhouden van netwerken en relaties met andere organisaties is cruciaal om de beste ondersteuning te bieden. Verder zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen binnen de Participatiewet en andere relevante wetgeving die van invloed kan zijn op jouw werk en de doelgroep.

Specialisatie en ontwikkeling

Om een specialist te worden in de functie van Medewerker beleidsuitvoering II, is het belangrijk om je professioneel te blijven ontwikkelen. Dit kan door het volgen van cursussen en trainingen gericht op sociale vraagstukken, de Participatiewet en coaching technieken. Deelname aan netwerkbijeenkomsten en het onderhouden van contacten met andere professionals in het veld kan ook bijdragen aan je groei. Door ervaring op te doen met zzp opdrachten of interim werk krijg je niet alleen inzicht in verschillende werkmethoden, maar ook in diverse gemeenten en hun unieke processen. Zo vergroot je niet alleen je kennis maar bouw je ook een waardevol netwerk op.