Beschrijving van de functie

De functie van Manager ICT Development richt zich op het aansturen van een team van ICT-professionals dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en modernisering van ICT-systemen binnen een organisatie. Deze functie vereist een combinatie van leiderschapskwaliteiten en technische kennis, waarbij de manager niet alleen in staat moet zijn om grote teams effectief aan te sturen, maar ook om als brug te fungeren tussen verschillende afdelingen, waaronder ICT en de businessdivisies. De manager moet beschikken over ervaring in de regiefunctie waarbij samenwerking met externe leveranciers centraal staat. Ook kennis van actuele technologieën zoals Lowcode, Cloudoplossingen, Dataplatforms en DevOps is essentieel.

Typisch salaris

Het salaris voor de rol van Manager ICT Development varieert afhankelijk van de ervaring en de omvang van de verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functie tussen de €70.000 en €100.000 per jaar. Vaak zijn er ook mogelijkheden voor zzp opdrachten die kunnen leiden tot een hoger uurtarief, vooral wanneer een interim werk positie vereist is. Bij opdrachten voor de overheid kan er echter vaak meer stabiliteit en een langdurige contractperiode verwacht worden, ook in combinatie met een goed salaris. Dit kan aanzienlijk aantrekkelijker zijn voor degenen die zich willen specialiseren in deze functie en op zoek zijn naar zekerheid naast een goede beloning.

Veelvoorkomende functietaken

Typische taken van een Manager ICT Development omvatten het opstellen van jaarplannen en budgetten, het aansturen van diverse scrumteams en het coördineren van projecten gericht op de modernisering van ICT-toepassingen. Deze manager fungeert ook als aanspreekpunt voor strategische leveranciers, waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor het omgaan met contracten en het waarborgen van de kwaliteit van de geleverde diensten. Communicatie met interne stakeholders is cruciaal; de manager moet in staat zijn om helder te communiceren over projectstatussen, budgetten en technische vereisten. De samenwerking met verschillende teams binnen de organisatie bevordert niet alleen de productiviteit, maar ook een betere uitwisseling van ideeën en innovaties.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om een specialist te worden in de rol van Manager ICT Development, is een combinatie van opleiding, ervaring en voortdurende verbetering belangrijk. Een universitaire opleiding in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting is vaak de minimale vereiste. Naast formele scholing is hands-on ervaring in de ICT-sector en in het leidinggeven aan teams cruciaal. Het ontwikkelen van vaardigheden in moderne technologieën zoals Lowcode platforms en cloudoplossingen kan ook helpen om uit te blinken in deze functie. Het volgen van trainingen, certificeringen en het deelnemen aan netwerkevenementen in de sector zijn waardevolle manieren om kennis en vaardigheden uit te breiden en om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in de branche, zoals die welke door DAS worden gepubliceerd.