Functieomschrijving

Als locatiemedewerker ben je verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en humane opvangomgeving voor vluchtelingen. Je houdt je bezig met de dagelijkse operationele taken binnen een opvanglocatie en speelt een cruciale rol in de begeleiding en ondersteuning van vluchtelingen. Deze rol vereist niet alleen een sterk empathisch vermogen maar ook het vermogen om georganiseerd en effectief te functioneren in soms uitdagende situaties. Je werkt samen met diverse collega's en vrijwilligers, waarbij je ervoor zorgt dat iedereen zich welkom voelt en de juiste ondersteuning krijgt. Deze functie is niet alleen belangrijk voor de directe opvang van Oekraïense vluchtelingen, maar ook voor de bredere gemeenschap, aangezien het bijdraagt aan de sociale cohesie en integratie.

Typisch salaris

In deze rol, vaak binnen zzp opdrachten of opdrachten voor de overheid, kan het salaris variëren afhankelijk van ervaring en specifieke omstandigheden. Voor interim werk in deze sector is het gebruikelijk om een uurtarief te ontvangen, dat in dit geval tot maximaal €65,- exclusief BTW kan lopen. Dit tarief is inclusief reiskosten voor woon-werkverkeer en een fee voor intermediairs zoals DAS. Het is belangrijk om te benadrukken dat de specifieke beloning afhankelijk kan zijn van de werkgever en de beschikbare budgetten.

Veelvoorkomende functie- taken

Een locatiemedewerker houdt zich bezig met een breed scala aan taken. Dit omvat administratieve ondersteuning, het organiseren van activiteiten, en het voeren van persoonlijke gesprekken met vluchtelingen om hun behoeften en zorgen te begrijpen. Daarnaast is er de verantwoordelijkheid om hulpvragen te signaleren en te escaleren waar nodig. Het creëren van een positieve sfeer en het bijdragen aan het welzijn van de opgevangen personen zijn centrale elementen van deze rol. De medewerkers zijn ook vaak betrokken bij het opstellen van rapportages en het zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving rondom de opvang van vluchtelingen.

Specialisatie mogelijkheden

Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om ervaring op te doen binnen de opvang en begeleiding van mensen in vergelijkbare situaties. Het volgen van aanvullende opleidingen, zoals training in gesprekstechnieken of interculturele communicatie, kan je ondersteuning bieden in deze rol. Ook het verkrijgen van specifieke certificeringen, zoals BHV, kan van waarde zijn. Daarnaast is netwerkvorming binnen het veld van (nood)opvang van groot belang, gezien er veel kansen zijn voor professionele groei en doorgroei naar leidende functies in opvanglocaties, projectmanagement of beleidsontwikkeling binnen de sociale sector.