Functiebeschrijving

Een locatiecoördinator voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen is verantwoordelijk voor het beheer van opvanglocaties en het bieden van een veilige en ondersteunende omgeving aan de bewoners. De rol combineert het vermogen om strategisch te denken met praktijkgericht handelen. Deze professionals werken vaak samen met verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties, om een inclusieve en gastvrije milieu voor vluchtelingen te creëren. De coördinator moet niet alleen cultuursensitief zijn, maar ook empathie tonen en goed kunnen communiceren met diverse doelgroepen, waarbij kennis van de Oekraïense en Russische taal een waardevolle aanvulling is.

Salaris

De salarissen voor locatiecoördinatoren in de opvang van Oekraïense vluchtelingen kunnen variëren, maar liggen doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Interim werk en zzp opdrachten in deze functie kunnen een uurtarief van ongeveer €40 tot €60 opleveren, vooral bij opdrachten overheid. Dit maakt het een attractieve optie voor professionals die de voorkeur geven aan flexibiliteit in hun carrière.

Veelvoorkomende taken

De dagelijkse taken van een locatiecoördinator kunnen sterk variëren, maar omvatten vaak het coördineren van de opvangprocedures, het ontwikkelen van beleid en richtlijnen, en het aansteken van een team van woonbegeleiders. Het beheren van de logistiek rondom opvanglocaties en het zorgen voor een goede sfeer en samenwerking zijn ook essentieel. Daarnaast is het belangrijk om te zorgen voor een goede communicatie met externe partijen en rapportages te maken die voldoen aan de eisen van overheidsinstanties. Dit vereist niet alleen organisatorische vaardigheden, maar ook de capaciteit om effectief te schakelen tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden.

Specialisatie

Om een specialist te worden in de rol van locatiecoördinator is het essentieel om een achtergrond in het sociaal domein te hebben, bijvoorbeeld door een opleiding in sociaal werk, management of een aanverwante discipline te volgen. Verdere professionalisering kan plaatsvinden door het volgen van specifieke trainingen gericht op interculturele communicatie, crisismanagement of beleidsontwikkeling. Netwerken binnen de sector en ervaring opdoen met zzp opdrachten of interim werk kunnen ook bijdragen aan een succesvolle carrière in deze functie. Hoge samenwerking en communicatievaardigheden zijn cruciaal, evenals de bereidheid om te blijven leren en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.