Functieomschrijving

De leidinggevende voor de VTH-keten (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving) is verantwoordelijk voor het aansturen van teams die zich bezighouden met het toezicht op en de handhaving van wet- en regelgeving binnen het publieke domein. In deze rol is de leidinggevende niet alleen een coach en facilitator voor het team, maar ook een belangrijke schakel naar het management en andere betrokken partijen. Flexibiliteit en de capaciteit om te reageren op veranderende situaties zijn cruciaal in deze functie, vooral binnen de context van interim werk waar de eisen en verwachtingen snel kunnen veranderen. De leidende rol verlaagt niet alleen de werklast voor individuele teamleden, maar draagt ook bij aan de effectiviteit van de VTH-keten als geheel.

Salarisindicatie

In de rol van leidinggevende VTH kunnen de salarissen variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden die aan de functie zijn verbonden. Het gemiddelde salaris ligt tussen de €4.500 en €6.500 per maand voor werknemers in vaste dienst. Voor zzp opdrachten binnen deze sector kan het tarief voor interim werk hoger liggen, vaak tussen de €75 en €125 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de expertise die wordt ingebracht. Een dergelijke variabiliteit in compensatie reflecteert de onderlinge afhankelijkheid van ervaring en de specifieke behoeften van de overheid of andere instanties die opdrachten verstrekken.

Typische taken

Als leidinggevende VTH is men doorgaans verantwoordelijk voor verschillende taken binnen de organisatie. Dit omvat het coördineren van vergunningverlening, toezicht houden op naleving van wet- en regelgeving, en het handhaven van voorschriften. De rol omvat ook het leiden van teamvergaderingen, het ontwikkelen van beleid en richtlijnen voor het team, en het zijn van een aanspreekpunt voor andere afdelingen binnen de organisatie. Het maken van strategische beslissingen op basis van data en feedback, evenals het onderhouden van externe relaties met andere overheidsinstellingen en belanghebbenden, zijn ook cruciale onderdelen van de functie. Het is belangrijk om voortdurende dialoog te hebben met andere afdelingen en stakeholders om de effectiviteit van de VTH-keten te optimaliseren.

Specialisatie en ontwikkeling

Om een specialist te worden in de functie van leidinggevende VTH, is het essentieel om een academische opleiding afgerond te hebben, idealiter in de richting van bestuurskunde, recht of milieukunde. De combinatie van theoretische kennis en praktijkervaring speelt een grote rol in de professionalisering binnen dit vakgebied. Het volgen van aanvullende opleidingen, zoals cursussen in leiderschap, projectmanagement of specifieke workshops gericht op zelforganisatie, kan bijdragen aan de ontwikkeling van noodzakelijke vaardigheden. Daarnaast is deelname aan vakinhoudelijke congressen en netwerken met andere professionals een goede manier om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen de VTH-keten en om waardevolle contacten te leggen voor toekomstige opdrachten. Groei in deze functie kan leiden tot hogere managementposities binnen de gemeente of de mogelijkheid om zzp opdrachten te verkrijgen bij verschillende overheidsinstanties.