Functiebeschrijving

Een Learning & Development-ontwikkelaar is verantwoordelijk voor het creëren en implementeren van innovatieve leeroplossingen binnen een organisatie. Deze professionals werken nauw samen met verschillende teams om ervoor te zorgen dat medewerkers de benodigde vaardigheden en kennis ontwikkelen om effectief te presteren in hun functies. Hun rol omvat het ontwerpen van e-learningmodules, het schrijven van leerboeken en het toepassen van moderne digitale leerstrategieën. Dit kan zowel in een vaste dienst als in interim werkvormen, zoals zzp opdrachten of werkzaamheden voor de overheid, waarbij een sterke ondernemende geest essentieel is.

Typisch salaris

Het salaris voor een Learning & Development-ontwikkelaar varieert afhankelijk van ervaring en locatie. Voor een fulltime functie in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de € 40.000 en € 60.000 per jaar. Voor zzp opdrachten kan het tarief per uur variëren van € 50 tot € 90, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vereisten van de organisatie. In interim werk kunnen de salarissen ook in deze range liggen, afhankelijk van de duur en de vereisten van de opdracht.

Veelvoorkomende taken

De taken van een Learning & Development-ontwikkelaar zijn divers en omvatten het onderzoeken van leerbehoeften binnen de organisatie, het ontwikkelen en evalueren van leerinterventies, en het trainen en ondersteunen van medewerkers in hun leerprocessen. Daarnaast moeten ze vaak complexe informatie omzetten in duidelijke en toegankelijke leerinhoud, zodat medewerkers in staat zijn om effectief en zelfstandig hun werk uit te voeren. Ook hebben ze een grote rol in het samenwerken met andere afdelingen en in multidisciplinaire teams, wat essentieel is voor de implementatie van succesvolle leerprogramma’s.

Hoe je een specialist wordt

Om een specialist op het gebied van Learning & Development te worden, is het belangrijk om een relevante opleidingskundige opleiding op hbo of wo-niveau te volgen. Naast de theoretische kennis is praktische ervaring cruciaal, dus stages en eerste werkervaring in een L&D-rol zijn van groot belang. Het continu bijhouden van de laatste trends en technologische ontwikkelingen op het gebied van digitale leerstrategieën en het werken met agile en scrum-methodieken helpt ook om je expertise te vergroten. Bovendien zijn netwerken, het volgen van aanvullende cursussen en het werken aan zzp opdrachten of opdrachten voor de overheid goede manieren om verder te groeien in dit vakgebied.