Beschrijving van de functie

De functie van een L&D consultant richt zich op het ontwikkelen en verbeteren van leer- en ontwikkelingsprogramma's binnen organisaties. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de huidige leermiddelen en -structuren, en het identificeren van de behoeften van de medewerkers. Daarnaast ontwerpen en implementeren zij nieuwe leerlijnen die niet alleen aansluiten bij de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, maar ook bij de specifieke wensen en eisen van de organisatie. Een L&D consultant moet goed kunnen samenwerken met verschillende stakeholders, zoals management, trainers, en externe partners om een optimale leerervaring te creëren.

Salarisindicatie

De salarissen voor L&D consultants variëren afhankelijk van hun ervaring en de sector waarin ze werken. Voor consultants die zzp opdrachten vervullen, liggen de tarieven gemiddeld tussen de €75 en €150 per uur. Wanneer zij opdrachten voor de overheid aannemen, kan het salaris lager uitvallen, terwijl interim werk bij particuliere bedrijven vaak hogere tarieven kan bieden. Het bruto jaarsalaris voor een L&D consultant in loondienst kan variëren van €50.000 tot €80.000, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden.

Typische taken van de functie

Typische taken van een L&D consultant omvatten het uitvoeren van analyses van bestaande leerprogramma's en het formuleren van nieuwe leerdoelen en eindtermen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met business en young talent managers. Zij zijn betrokken bij het ontwerpen van interventies die aansluiten bij de behoeften van de trainees in diverse disciplines, zoals techniek en management. Een belangrijk onderdeel van hun werk is ook het gebied van stakeholdermanagement, waarbij ze ervoor zorgen dat allen betrokken partijen goed worden geïnformeerd en betrokken zijn bij het ontwikkelingsproces. Dit kan ook uitbreiding naar externe samenwerkingen met opleidingspartners en het implementeren van innovatieve onderwijsmethoden inhouden.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist te worden in de rol van L&D consultant is het essentieel om een solide basis in onderwijskunde te hebben, vaak door middel van een bachelor of master in onderwijskunde, opleidingskunde, of een gerelateerde discipline. Aanvullende certificeringen en trainingen gericht op projectmanagement kunnen ook waardevol zijn. Praktische ervaring in het werken met verschillende soorten leerinterventies en het ontwikkelen van onderwijsbeleid zijn cruciaal. Het opdoen van ervaring via zzp opdrachten en interim werk kan helpen om een breed netwerk op te bouwen en inzicht te krijgen in verschillende sectoren. Het is ook aan te raden om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in leren en ontwikkelen, bijvoorbeeld door deelname aan workshops, seminars en netwerkbijeenkomsten.