Functieomschrijving

De functie van kwartiermaker Vraagwijzer is een sleutelfiguur binnen het sociaal domein. Deze rol vraagt om een combinatie van organisatorisch talent, sociale vaardigheden en visionaire inzichten. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het opzetten en versterken van netwerken tussen verschillende partijen, waaronder zorgverleners, bewoners en gemeentelijke instanties. Deze samenwerking is essentieel voor de succesvolle implementatie van programma’s die gericht zijn op het verbeteren van de levenskwaliteit van inwoners. Juist in een tijd waarin zorg en ondersteuning steeds meer lokaal georganiseerd worden, ontstaat er behoefte aan een kwartiermaker die bruggen kan slaan en een integrale aanpak kan bevorderen.

Typisch salaris

Het salaris voor een kwartiermaker kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke opdrachten. In het kader van zzp opdrachten ligt het uurtarief voor ervaren kwartiermakers vaak tussen de 60 en 100 euro per uur. Voor opdrachten overheid in een functiebasis kan het salaris bij een contract van een vaste organisatie zich ook bevinden tussen de 3000 en 5000 euro per maand. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor interim werk, waar flexibiliteit en afwisseling belangrijke aspecten zijn. De salarissen kunnen daarnaast fluctueren afhankelijk van de specifieke aard van de betrokken instanties en de lokale behoeftes.

Veelvoorkomende functie taken

De dagelijkse taken van een kwartiermaker zijn gevarieerd en omvatten onder andere het coördineren van bijeenkomsten met belanghebbenden, het ontwikkelen van strategieën voor samenwerking en het vastleggen van afspraken. Daarnaast kan de kwartiermaker betrokken zijn bij het opstellen van projectplannen en het monitoren van de voortgang van initiatieven die in het kader van het Vraagwijzer-programma zijn opgezet. Een cruciaal aspect van deze rol is het inzichtelijk maken van de wensen en behoeften van inwoners, zodat beleid en ondersteuning hierop kan worden afgestemd. Het werk vereist daarnaast dat men proactief inspelen op wijzigingen in het sociaal domein, zoals wet- en regelgeving, en dat men kennis heeft van de relevante processen en structuren.

Groei mogelijkheden als specialist in deze functie

Om een specialist te worden in de rol van kwartiermaker, zijn er verschillende opleidings- en ervaringspaden. Een relevante HBO- of WO-opleiding in het sociaal domein biedt een sterke basis. Het opdoen van ervaring bij gemeentelijke projecten en in de zorgsector zal waardevol zijn voor de ontwikkeling van de nodige netwerk- en organisatievaardigheden. Door het volgen van aanvullende cursussen en trainingen, zoals projectmanagement of leiderschap in de zorg, kan men zijn kennis verder verdiepen. Netwerken met andere professionals uit het veld kan tevens bijdragen aan het verkrijgen van inzicht en nieuwe mogelijkheden in deze dynamische rol. Met de juiste inzet en groei richting functies zoals beleidsadviseur of projectmanager, kunnen kwartiermakers zich verder specialiseren en doorgroeien binnen het sociaal domein.