Functieomschrijving

De functie van kwartiermaker is essentieel voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe aanpakken binnen het sociaal domein. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van complexe veranderingstrajecten en de samenwerking tussen diverse betrokken partijen. Je werkt aan de frontlinie van sociale uitdagingen en hebt een directe impact op gezinnen die te maken hebben met multiproblematiek. Je hebt de opdracht om een brug te slaan tussen strategie en uitvoering, waarbij je de behoefte van de gezinnen en de gemeenschap centraal stelt.

Typisch salaris

Als kwartiermaker kun je rekenen op een salarisschaal die varieert afhankelijk van het type contract en de ervaring. Voor een functie in loondienst kan het salaris verschillen van €3.500 tot €5.500 bruto per maand. Voor zzp opdrachten in deze sector is het gebruikelijk dat interim werk tussen de €75 en €100 per uur ligt, afhankelijk van de betrokkenheid en complexiteit van de opgaven. Dit kan per opdracht verschillen, met name bij opdrachten overheid waarbij specifieke eisen worden gesteld.

Veel voorkomende taken

De kwartiermaker heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder het faciliteren van samenwerkingsprocessen tussen verschillende stakeholders zoals gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties. Je organiseert en leidt leerbijeenkomsten om kennisdeling te bevorderen, en zorgt ervoor dat de feedback van betrokken gezinnen wordt meegenomen in het ontwikkelproces van nieuwe initiatieven. Daarnaast is het belangrijk om de voortgang van verandertrajecten te monitoren en waar nodig bij te sturen. De functie vraagt ook om een sterke communicatieve vaardigheid om met verschillende partijen effectief te kunnen overleggen.

Specialiseren in deze functie

Om een specialist te worden als kwartiermaker in het sociaal domein, is doorgaans een relevante opleiding op het gebied van sociale wetenschappen, bestuurskunde of vergelijkbare disciplines vereist. Ervaring is ook cruciaal; veel professionals in deze functie zijn eerder werkzaam geweest in projectmanagement, sociaal werk of veranderkunde. Daarnaast is het ontwikkelen van vaardigheden in verander- en projectmanagement van groot belang. Het opbouwen van een netwerk binnen maatschappelijke organisaties en kennis van het Utrechts model kan ook bijdragen aan succes in deze rol. Verder is het volgen van bijscholingen of trainingen op het gebied van coaching en samenwerking aan te raden om je effectiviteit te vergroten.