Wat doet een Kwartiermaker Culturele Bruisplek?
Beschrijving van de functie
De functie van kwartiermaker binnen de culturele sector richt zich op het initiëren en ontwikkelen van projecten die het gemeenschapsleven bevorderen. Deze rol is essentieel voor het leggen van verbindingen tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheden, culturele organisaties, en lokale gemeenschappen. Kwartiermakers fungeren als katalysatoren binnen culturele ontwikkeling, waarbij zij zowel strategisch als operationeel verantwoordelijk zijn voor de realisatie van projecten. Dit kan brede implicaties hebben, variërend van het organiseren van evenementen en het ontwikkelen van programma's tot het opstellen van samenwerkingsstructuren en het waarborgen van duurzame financiering. Het doel is altijd om een omgeving te creëren die de culturele participatie van de gemeenschap bevordert.
Typisch salaris
Het salaris voor een kwartiermaker in de culturele sector kan variëren afhankelijk van de omvang van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor een vast dienstverband kan het salaris variëren van ongeveer €3.000 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functie-invulling. In het geval van zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief liggen tussen de €50 en €100, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdrachten en de complexiteit van de projecten. Opdrachten overheid kunnen ook goed gefinancierd zijn, wat de aantrekkelijkheid van deze functie verder versterkt.
Typische taken binnen de functie
Een kwartiermaker heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Dit begint vaak met het opstellen van een bedrijfs- of projectplan dat de visie, doelstellingen, en de verwachte impact van het project omschrijft. Het ontwikkelen van een activiteitenprogramma in samenwerking met diverse partijen is cruciaal; dit kan lokale kunstenaars, culturele instellingen, en educatieve organisaties omvatten. Verder moet de kwartiermaker fondsen werven en de samenwerking faciliteren met relevante stakeholders, zoals zowel gemeentelijke als provinciale instellingen. Het opzetten van een solide exploitatiemodel is tevens een belangrijk aspect, waarbij het ontwikkelen van huurregelingen en het opstellen van een exploitatiebegroting aan de orde komen. Kortom, de kwartiermaker werkt aan het smeden van verbindingen en het implementeren van programma's die de culturele bruisplek versterkt.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze rol is een HBO werk- of denkniveau doorgaans vereist, vaak met een achtergrond in de culturele sector, maatschappelijke ontwikkeling of projectmanagement. Het volgen van specifieke opleidingen in cultuurmanagement of een soortgelijke richting kan ook leiden tot een goede basis. Ervaring in soortgelijke functies, bijvoorbeeld vanuit eerdere zzp opdrachten, of interim werk in soortgelijke taken bij culturele instellingen of overheidsprojecten is van onschatbare waarde. Bovendien is het belangrijk om voortdurend te investeren in netwerken en je kennis van actuele trends binnen de cultuursector te vergroten. Dit kan onder meer gedaan worden door deelname aan trainingen, workshops, en het bijwonen van relevante evenementen. Dergelijke activiteiten zijn essentieel voor het creëren van een breed netwerk en het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in deze uitdagende en dynamische functie.
Overzicht: Kwartiermaker Culturele Bruisplek
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk/ denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Cultuur, Directeur van een Cultuurcentrum, Beleidsadviseur Cultuur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Creativiteit, Projectmanagement, Strategisch inzicht, Verbinden van netwerk
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager Cultuur, Cultureel Ondernemer, Programma-coördinator, Community ontwikkelaar
Wat doet een Kwartiermaker Culturele Bruisplek?
Beschrijving van de functie
De functie van kwartiermaker binnen de culturele sector richt zich op het initiëren en ontwikkelen van projecten die het gemeenschapsleven bevorderen. Deze rol is essentieel voor het leggen van verbindingen tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheden, culturele organisaties, en lokale gemeenschappen. Kwartiermakers fungeren als katalysatoren binnen culturele ontwikkeling, waarbij zij zowel strategisch als operationeel verantwoordelijk zijn voor de realisatie van projecten. Dit kan brede implicaties hebben, variërend van het organiseren van evenementen en het ontwikkelen van programma's tot het opstellen van samenwerkingsstructuren en het waarborgen van duurzame financiering. Het doel is altijd om een omgeving te creëren die de culturele participatie van de gemeenschap bevordert.
Typisch salaris
Het salaris voor een kwartiermaker in de culturele sector kan variëren afhankelijk van de omvang van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor een vast dienstverband kan het salaris variëren van ongeveer €3.000 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functie-invulling. In het geval van zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief liggen tussen de €50 en €100, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdrachten en de complexiteit van de projecten. Opdrachten overheid kunnen ook goed gefinancierd zijn, wat de aantrekkelijkheid van deze functie verder versterkt.
Typische taken binnen de functie
Een kwartiermaker heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Dit begint vaak met het opstellen van een bedrijfs- of projectplan dat de visie, doelstellingen, en de verwachte impact van het project omschrijft. Het ontwikkelen van een activiteitenprogramma in samenwerking met diverse partijen is cruciaal; dit kan lokale kunstenaars, culturele instellingen, en educatieve organisaties omvatten. Verder moet de kwartiermaker fondsen werven en de samenwerking faciliteren met relevante stakeholders, zoals zowel gemeentelijke als provinciale instellingen. Het opzetten van een solide exploitatiemodel is tevens een belangrijk aspect, waarbij het ontwikkelen van huurregelingen en het opstellen van een exploitatiebegroting aan de orde komen. Kortom, de kwartiermaker werkt aan het smeden van verbindingen en het implementeren van programma's die de culturele bruisplek versterkt.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze rol is een HBO werk- of denkniveau doorgaans vereist, vaak met een achtergrond in de culturele sector, maatschappelijke ontwikkeling of projectmanagement. Het volgen van specifieke opleidingen in cultuurmanagement of een soortgelijke richting kan ook leiden tot een goede basis. Ervaring in soortgelijke functies, bijvoorbeeld vanuit eerdere zzp opdrachten, of interim werk in soortgelijke taken bij culturele instellingen of overheidsprojecten is van onschatbare waarde. Bovendien is het belangrijk om voortdurend te investeren in netwerken en je kennis van actuele trends binnen de cultuursector te vergroten. Dit kan onder meer gedaan worden door deelname aan trainingen, workshops, en het bijwonen van relevante evenementen. Dergelijke activiteiten zijn essentieel voor het creëren van een breed netwerk en het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in deze uitdagende en dynamische functie.
Overzicht: Kwartiermaker Culturele Bruisplek
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk/ denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Cultuur, Directeur van een Cultuurcentrum, Beleidsadviseur Cultuur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Creativiteit, Projectmanagement, Strategisch inzicht, Verbinden van netwerk
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager Cultuur, Cultureel Ondernemer, Programma-coördinator, Community ontwikkelaar
Tijdelijke opdracht: Kwartiermaker Vluchtelingenopvang
De gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen zoeken een kwartiermaker voor de vluchtelingenopvang voor een periode van 10 maanden. Deze functie is cruciaal in het versterken van de opvangstructuur, gezien de huidige ad-hoc aanpak en de behoefte aan betere coördinatie en kennisborging. Je zult een programmatische aanpak ontwikkelen, interne structuur aanbrengen en de samenwerking met externe partijen optimaliseren. Deze rol biedt ruimte voor initiatief in een dynamische omgeving en kan mogelijk leiden tot een structurele rol als programmamanager. Jouw inzet zal een belangrijke bijdrage leveren aan de maatschappelijke opgave van vluchtelingenopvang in de regio.
Profiel
Voor deze functie heb je een hbo+ of wo werk- en denkniveau nodig, met ervaring als kwartiermaker of programmamanager binnen een bestuurlijke context. Je beschikt over strategisch inzicht, organisatorisch vermogen en kennis van gemeentelijke processen. Daarnaast ben je in staat om te verbinden en te schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuur. Een hands-on mentaliteit en doorzettingskracht zijn essentieel. Je richt je op zowel asielzoekers als Oekraïners en hebt geen directe operationele leiding over opvanglocaties.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Reageer direct!
