Functieomschrijving

Een Kwartiermaker heeft een sleutelrol in organisatorische veranderingen en processen binnen de overheid. De functie richt zich op het opzetten en coördineren van initiatieven, vaak met betrekking tot het verbeteren of aanpassen van beleid en procedures. Dit kan een breed scala aan onderwerpen omvatten, zoals samenwerking met verschillende partners, het ontwikkelen van nieuwe processen en het aanpassen aan voorzichtig veranderende doelgroepen. Kwartiermakers zijn vaak ook verantwoordelijk voor de strategische planning, welke kan strekken tot meerdere jaren vooruit, waarbij het essentieel is om de betrokken partijen te motiveren en naar gezamenlijke doelen toe te werken.

Typisch salaris

Het salaris voor een Kwartiermaker in een overheidsfunctie kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke rol. In het geval van interim werk bij de overheid kunnen zzp opdrachten een uurtarief tussen €70 en €120 per uur aanbieden, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de verantwoordelijkheden. Voor een fulltime contract kan het salaris variëren van €4.000 tot €6.500 bruto per maand, afhankelijk van de schaal en het niveau binnen de organisatie.

Veelvoorkomende taken

Typische taken van een Kwartiermaker omvatten het ontwikkelen van werkprocessen, het creëren van een duidelijke roadmap voor de toekomst, en het onderhouden van goede relaties met ketenpartners en andere stakeholders. Ook het faciliteren van workshops, het monitoring en evalueren van voortgang en resultaten en het bieden van ondersteuning bij ad-hoc situaties zijn belangrijke aspecten van de functie. Een Kwartiermaker moet in staat zijn om inzicht te geven in complexe vraagstukken en dit om te zetten naar praktische oplossingen en uitvoerbare plannen. Dit vraagt om een innovatieve en tactvolle insteek, voornamelijk omdat men vaak te maken heeft met een diverse groep mensen met verschillende achtergronden en belangen.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om een specialist te worden in de rol van Kwartiermaker, is het belangrijk om ervaring op te doen met opdrachten binnen de overheid en de sector van het sociaal domein. Dit kan bijvoorbeeld via zzp opdrachten waarbij men werkt aan veranderprojecten of verbetertrajecten. Een relevante achtergrond in sociale wetenschappen, bestuurskunde of een vergelijkbar vakgebied is essentieel. Daarnaast is het volgen van trainingen en cursussen over diversiteit en inclusie van groot belang, aangezien dit steeds meer gevraagd wordt in de huidige werkcontext. Het opbouwen van een sterk netwerk, het delen van kennis met andere professionals en het blijven bijscholen in relevante onderwerpen zijn cruciale stappen om jezelf te onderscheiden als expert in deze dynamische functie.