Functieomschrijving

De Kwaliteitsmedewerker Samenleving Jeugd speelt een cruciale rol binnen het sociaal domein, met enige specialisatie in jeugdzorg. Deze functie richt zich op het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening aan jongeren en hun gezinnen. Je werkt nauw samen met diverse teams binnen de gemeentelijke organisatie om effectieve hulp en ondersteuning te bieden. Als kwaliteitsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van procesbeschrijvingen, die dienen als leidraad voor de uitvoering van beleid en procedures. Je zorgt ervoor dat beleidswijzigingen op een begrijpelijke en praktische manier worden vertaald, zodat alle betrokkenen weten hoe ze moeten handelen binnen het kader van de Jeugdwet.

De eerste stap naar een functie als kwaliteitsmedewerker is doorgaans het behalen van een HBO-opleiding. Dit kan een opleiding zijn in sociale wetenschappen, pedagogiek of een andere relevante discipline. Het is belangrijk om een solide basis te hebben in de wetten en regelgeving rondom jeugdzorg en gemeentelijke processen. Veel kwaliteitsmedewerkers beginnen hun carrière in functies binnen de jeugdzorg of andere sociale sectoren en verwerven zo de nodige ervaring. Op termijn kun je doorgroeien naar functies zoals teamleider of beleidsadviseur binnen de gemeentelijke organisatie, waarbij je nog meer impact hebt op de kwaliteit van de dienstverlening.

Salarisindicatie

Als Kwaliteitsmedewerker Samenleving Jeugd ligt het salaris voor een in loondienst werkende medewerker meestal tussen de €3.200 en €4.200 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk binnen de overheid kan het uurtarief variëren. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren kwaliteitsmedewerkers in opdracht werken voor een uurtarief dat ligt tussen de €60 en €80, rekening houdend met het feit dat die tarieven inclusief kosten en belastingen zijn. Dit kan bijzonder aantrekkelijk zijn voor professionals die de voorkeur geven aan meer flexibiliteit in hun carrière.

Typische Taken

De dagelijkse taken van een kwaliteitsmedewerker zijn veelzijdig en omvatten onder andere het begeleiden van collega's bij de uitvoering van hun taken, het onderhouden van vraagbaak-functies en het bieden van ondersteuning bij kwaliteitstoetsing. Daarnaast is het vooral belangrijk dat je de ruimte creëert voor feedback en evaluaties van processen, zodat waar nodig aanpassingen kunnen worden gemaakt. Het uitvoeren van evaluaties en analyses van de bestaande processen is ook een belangrijk onderdeel van de functie. Dit verhoogt de kwaliteit en effectiviteit van de geboden ondersteuning aan jongeren. Veel kwaliteitsmedewerkers maken ook gebruik van tools zoals DAS voor het beheren van processen en documentatie, wat hen helpt bij een gestructureerde aanpak van hun werkzaamheden.

Essentiële Vaardigheden

Om succesvol te zijn in deze rol zijn enkele belangrijke vaardigheden vereist. Een analytisch vermogen is essentieel voor het beoordelen van processen en het signaleren van knelpunten. Daarnaast dienen medewerkers uitstekende communicatieve vaardigheden te bezitten, zowel in schriftelijke als mondelinge communicatie, om effectief samen te werken met verschillende teams en stakeholders. Organisatietalent is ook cruciaal, gezien de behoefte aan nauwkeurigheid en zelfstandigheid in deze functie. Tot slot kan een gevoel voor politieke en bestuurlijke sensitiviteit, aangevuld met kennis van het sociaal domein, een groot voordeel zijn in het uitvoeren van deze rol.