Functieomschrijving

De Junior Kwartiermaker is verantwoordelijk voor het adviseren en inspireren van gemeenten, voornamelijk op het gebied van huisvesting voor statushouders. Als schakel tussen verschillende betrokkenen, waaronder gemeenten, maatschappelijke organisaties en lokale ondernemers, ben je essentieel in het creëren van samenwerking en innovatieve oplossingen. Deze functie vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling, omdat je de uitdaging aangaat om gemeenten in beweging te krijgen. Vaak blijkt dat de opvangcrisis in Nederland vraagt om snelle en effectieve oplossingen, waarvoor jouw rol als Kwartiermaker cruciaal is.

Typisch salaris

Hoewel het salaris voor een Junior Kwartiermaker kan variëren, ligt het typisch salaris voor iemand in deze functie in Nederland tussen de 2.500 en 3.500 euro per maand. Dit kan echter variëren binnen zzp opdrachten of interim werk, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de ervaring van de Kwartiermaker. In opdracht voor de overheid kan het salaris ook beïnvloed worden door de afspraken die zijn gemaakt binnen het kader van het DAS (Dienstverleningsovereenkomst en Salaris).

Veelvoorkomende functietaken

Een Junior Kwartiermaker heeft een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden. Dit omvat het geven van voorlichting aan gemeenten over huisvesting en het ondersteunen bij ambtelijke taken. Je moet daarnaast regelmatig presentaties en adviesgesprekken geven, waarbij je verschillende stakeholders samenbrengt. Jouw creativiteit komt ook van pas bij het bedenken van oplossingen voor complexe vraagstukken, en je zult betrokken zijn bij kennisdeling en samenwerking met verschillende partijen om projecten in gang te zetten. Het doel is altijd om effectieve en duurzame initiatieven te creëren die bijdragen aan het oplossen van de actuele opvangcrisis.

Een specialist worden

Om een specialist te worden in de rol van Kwartiermaker, is het cruciaal om ervaring op te doen binnen de gemeentelijke context. Dit kan door te beginnen in functies die zich richten op gemeentelijke dienstverlening of maatschappelijke zorg. Door middel van training, workshops en effectief netwerkbeheer kun je jouw vaardigheden verder ontwikkelen. Het is aan te raden om ook te kijken naar mogelijke zzp opdrachten of interim werk, aangezien deze verschillende perspectieven bieden en ervaring kunnen opleveren die je gunstig kunt inzetten in een toekomstige rol. Permanente educatie en het blijven volgen van ontwikkelingen binnen de lokale overheid creëert extra kansen voor groei in deze functie en kan leiden tot hogere posities zoals senior Kwartiermaker of projectmanager binnen de gemeentelijke dienstverlening.