Functieomschrijving

Als Junior inkoper ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het inkoopteam binnen een organisatie. Je draagt bij aan het proces van inkoop- en contractbeheer, waarbij je samenwerkt met verschillende stakeholders. Dit houdt in dat je advies geeft over inkoopvraagstukken en administratieve taken uitvoert, zoals het opstellen en controleren van contracten. Je moet beschikken over sterke communicatieve vaardigheden en in staat zijn om vragen van zowel interne als externe partijen adequaat te verwerken. Een belangrijke rol voor een Junior inkoper is het onderhouden van goede relaties met leveranciers en het zorgen voor een efficiënte informatievoorziening binnen de organisatie.

Typisch salaris

De salarissen voor Junior inkopers liggen doorgaans tussen de € 2.400 en € 3.200 per maand in een vast dienstverband, afhankelijk van de sector waarin je werkt en de ervaring die je meebrengt. Voor zzp opdrachten in de inkoopsector variëren de tarieven over het algemeen tussen de € 55 en € 70 per uur, exclusief btw, maar dit kan fluctueren afhankelijk van de specifieke voorwaarden van de opdracht en de ervaring van de inkoper. Interim werk kan ook extra voordelen bieden, zoals flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om aan interessante opdrachten bij de overheid of in het bedrijfsleven te werken.

Typische functie taken

De taken van een Junior inkoper zijn divers en omvatten onder meer het assisteren bij de inkoopprocessen, evalueren van offertes, en het onderhouden van contracten. Je analyseert de inkoopbehoeften en zoekt naar de beste leveranciers om aan deze behoeften te voldoen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verzamelen van relevante documentatie en het voorbereiding van aanbestedingen binnen de overheidssector. Het is essentieel om nauwkeurig en gedetailleerd te werken, aangezien de inhoud van de inkoopovereenkomsten en contracten direct van invloed is op de prestaties van de organisatie. Het beheren van het inkoopbudget en het rapporteren van de inkoopactiviteiten zijn ook kernonderdelen van deze rol.

Specialist worden

Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk te investeren in je ontwikkeling door aanvullende opleidingen te volgen, zoals NEVI-cursussen of andere relevante trainingen op het gebied van inkoop. Praktische ervaring in de vorm van stages of interim opdrachten bij overheidsinstanties kan waardevolle inzichten bieden in de dynamiek van inkoopprocessen. Het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de inkoopgemeenschap en het onderhouden van contacten met ervaren inkopers kan helpen om van elkaar te leren en kansen te verkennen. Uiteindelijk is het nastreven van verdere certificering en educatie een cruciale stap om je carrière in de inkoop te bevorderen en uiteindelijk door te groeien naar functies zoals senior inkoper of inkoopmanager.