Functiebeschrijving

Een jongerenconsulent is verantwoordelijk voor het begeleiden van jongeren naar de arbeidsmarkt en het ondersteunen van hen in hun persoonlijke ontwikkeling. Deze rol vereist niet alleen kennis van regelgeving zoals de Participatiewet, maar ook vaardigheden in coaching en sociale activering. Jongerenconsulenten werken meestal in overheidsinstellingen of bij organisaties die zich richten op sociale vraagstukken. De focus ligt op het creëren van kansen en mogelijkheden voor jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar. De jongerenconsulent fungeert als een schakel tussen de jongeren en de beschikbare hulpbronnen, zoals training, werkgelegenheid en sociale ondersteuning.

Salaris

Het salaris van een jongerenconsulent kan variëren afhankelijk van de ervaring, de locatie en de organisatie waarvoor men werkt. Over het algemeen ligt het salaris voor een vast dienstverband tussen de €2.800 en €3.600 per maand. Voor zzp opdrachten kan het tarief variëren, afhankelijk van het project, van €40 tot €70 per uur. Interim werk kan ook een aantrekkelijk alternatief zijn voor jongerenconsulenten die flexibiliteit en afwisseling in hun werk zoeken. In de opdrachten overheid kunnen de salarissen iets hoger zijn, afhankelijk van de benodigde kwalificaties en verantwoordelijkheden.

Typische taken

De taken van een jongerenconsulent omvatten het beoordelen van de behoeften van jongeren, het opstellen van persoonlijke actieplannen en het organiseren van activiteiten die helpen in hun ontwikkeling. Dit kan variëren van het aanbieden van workshops tot het begeleiden van sollicitaties. Ook het onderhouden van contacten met lokale bedrijven en instellingen kan onderdeel zijn van de rol. Daarnaast is het belangrijk om samen te werken met collega's, zoals andere consulenten en professionals in het sociaal domein. Het opbouwen van een lokaal netwerk en kennis van de sociale kaart zijn essentieel voor succes in deze functie. Jongerenconsulenten moeten ook regelmatig rapporteren over hun voortgang en de impact van hun werk.

Opleiding en specialisatie

Om een jongerenconsulent te worden, is een minimaal hbo-werk- en denkniveau vereist, vaak met een achtergrond in sociale studies, psychologie of een vergelijkbare richting. Ervaring met de Participatiewet is een grote pré. Gedurende de loopbaan kunnen jongerenconsulenten zich specialiseren door aanvullende opleidingen of cursussen te volgen, zoals opleidingstrajecten gericht op coaching, communicatie of specifieke wetgeving. Het opbouwen van ervaring in interim werk of zzp opdrachten kan ook bijdragen aan professionele groei. Door te werken met verschillende doelgroepen en in verschillende instellingen, kunnen jongerenconsulenten hun vaardigheden verder ontwikkelen en een breder perspectief krijgen op de sociale vraagstukken waarmee zij te maken hebben.