Functieomschrijving

De functie van Jobhunter jongeren is gericht op het begeleiden en motiveren van kwetsbare jongeren in hun zoektocht naar werk. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van jongeren tijdens sollicitatieprocedures en het bijhouden van klant- en kandidateninformatie. Je speelt een cruciale rol in het overleggen over subsidies en arbeidsovereenkomsten met relevante stakeholders en zorgt voor de administratieve afhandeling van plaatsingen en detacheringen.

Salarisindicatie

De salarissen voor een Jobhunter jongeren variëren doorgaans afhankelijk van ervaring en de organisatie waarvoor men werkt. Het salaris ligt gemiddeld tussen de €2.700 en €3.500 per maand voor een fulltime functie. Als zzp'er in deze functie of bij het aannemen van opdrachten van de overheid kan het tarief echter verschillen, vaak bedraagt dit tussen de €50 en €80 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de duur van de opdracht.

Typische taken

Een Jobhunter jongeren heeft diverse taken en verantwoordelijkheden. De primaire focus ligt op het ondersteunen van jongeren bij hun zoektocht naar werk. Dit houdt in dat je samen met hen werkt aan hun sollicitatievaardigheden en motivatiebrieven, en hen helpt bij het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Tevens is het van belang dat je goed op de hoogte bent van de arbeidsmarkt en ontwikkelingen rondom interim werk, zodat je jongeren kunt adviseren over zzp opdrachten en andere werkmogelijkheden. De administratieve kant is ook niet te onderschatten; je moet klant- en kandidateninformatie goed bijhouden en ben je verantwoordelijk voor het verwerken van arbeidsovereenkomsten. In overleg met de klantmanager activering worden ook belangrijke beslissingen genomen over subsidies die de arbeidstoegang van jongeren kunnen bevorderen.

Specialisatie

Om specialist te worden in de functie van Jobhunter jongeren, is het noodzakelijk om een relevante HBO-opleiding te volgen, bij voorkeur in de richting van sociale wetenschappen of HRM. Naast formalisering door middel van studie, zijn er diverse manieren om je verdere kennis en vaardigheden te verdiepen. Het volgen van workshops en trainingen gericht op coaching, communicatie en jongerenwerken is zeer waardevol. Ook zijn er gespecialiseerde opleidingen of cursussen op het gebied van recruitment en arbeidstoegang die een aanvulling kunnen zijn. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen, bijvoorbeeld door stages of werkervaring in gelijkaardige functies. Netwerken met andere professionals in het veld en deelnemen aan branchegerichte evenementen kan ook bijdragen aan je ontwikkeling als expert op dit gebied.