Functiebeschrijving

Een Jobcoach re-integratie en WW is verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers die te maken hebben met ziekte en het vinden van passende werkplekken binnen de organisatie. De nadruk ligt op het ondersteunen van collegae die gedeeltelijk ziek zijn en hen helpen bij het herintegreren in het arbeidsproces. Dit gebeurt door middel van coaching, het bieden van advies en het creëren van nieuwe werkgelegenheid binnen de organisatie. Deze functie vereist een diepgaand begrip van de Wet Poortwachter en de re-integratietrajecten. Een Jobcoach opereert vaak zelfstandig binnen een team van professionals, waardoor goede samenwerking en communicatieve vaardigheden van groot belang zijn.

Salarisindicatie

Het salaris van een Jobcoach re-integratie en WW kan variëren afhankelijk van ervaring en de organisatie. Over het algemeen ligt het salaris voor deze functie tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand bij een fulltime dienstverband. In het geval van zzp opdrachten kan het tarief verschillen, met opdrachten binnen de overheid of interim werk, ligt dit hoger vanwege de gespecialiseerde aard van de werkzaamheden. Het is niet ongebruikelijk dat zelfstandige Jobcoaches een uurtarief hanteren dat varieert van 45 tot 90 euro per uur, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van de opdrachten.

Typische werktaken

De belangrijkste taken van een Jobcoach re-integratie omvatten het coördineren van het re-integratieproces met HR-specialisten en casemanagers, proactief nieuwe werkplekken creëren en communiceren met leidinggevenden binnen de organisatie. Daarnaast is het belangrijk om medewerkers vroegtijdig te benaderen en actief risico's te signaleren die hun re-integratie kunnen beïnvloeden. Een Jobcoach analyseert de benodigde processen die het re-integratieproces kunnen optimaliseren, en biedt ook ondersteuning aan oud-medewerkers in hun zoektocht naar nieuw werk. In deze rol komt ook de verantwoordelijkheid voor de Enexis als eigenrisicodrager voor WW naar voren, wat inhoudt dat je de controle en ondersteuning biedt bij het aanvragen van WW-uitkeringen.

Specialiseren in deze functie

Om een specialist te worden in de rol van Jobcoach re-integratie en WW is een opleiding op HBO-niveau gewenst, vaak in de richting van HR, psychologie of coaching. Daarnaast is praktische ervaring in de re-integratie- en uitkeringssystemen van onschatbare waarde. Het volgen van aanvullende cursussen en trainingen, zoals die gericht op coaching en specifieke kennis van de Wet Poortwachter, kan eveneens helpen om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Het opbouwen van een netwerk binnen de branche en het actief deelnemen aan beroepsorganisaties kan ook bijdragen aan professionele groei. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving, bijvoorbeeld via DAS en andere relevante instanties. Deze stappen zullen de kansen op een succesvolle carrière als Jobcoach en verdere groei in deze functie aanzienlijk vergroten.