Functiebeschrijving

Een Jobcoach neurodiversiteit richt zich op het creëren van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving voor neurodivergente medewerkers, waaronder mensen met autisme en ADHD. Deze functie omvat het begeleiden van neurodivergente collega's, het verminderen van stigmatisering en het bevorderen van begrip binnen teams. De jobcoach ontwikkelt coachingstrajecten en biedt advies aan leidinggevenden over geschikte hulpmiddelen en ontwikkelpunten, waardoor een cultuur van acceptatie en begrip wordt gestimuleerd. Dit type rol is essentieel in organisaties die streven naar diversiteit en inclusiviteit, vooral binnen de overheid en defensieorganisaties.

Typisch salaris

Het salaris voor een Jobcoach neurodiversiteit kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke sector, maar doorgaans ligt het salaris voor een voltijd functie tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor zzp opdrachten binnen dit vakgebied kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de ervaring en de complexiteit van de opdracht. Interim werk in deze rol kan ook aantrekkelijk zijn, met de mogelijkheid om gebruik te maken van een DAS verzekering, wat zorgt voor professionele ondersteuning bij opdrachten van de overheid of andere organisaties.

Gemeenschappelijke functietaken

De dagelijkse taken van een Jobcoach neurodiversiteit omvatten het organiseren van trainingen en workshops, zowel voor neurodivergente medewerkers als voor hun leidinggevenden. Dit omvat vaak het ontwikkelen van materialen en programma's die gericht zijn op het versterken van de vaardigheden van medewerkers en het verhogen van het bewustzijn over neurodiversiteit binnen teams. Daarnaast zal de coach regelmatig individuele coachesessies houden, waar medewerkers hun persoonlijke uitdagingen kunnen bespreken en oplossingsgerichte strategieën kunnen ontwikkelen. Ook het monitoren van de voortgang van medewerkers en het aanpassen van coachingstrategieën aan hun specifieke behoeften vormen belangrijke taken in deze rol.

Specialisatie in deze functie

Om een specialist te worden in de functie van Jobcoach neurodiversiteit, is het essentieel om relevante ervaring op te doen, bijvoorbeeld door het begeleiden van neurodivergente medewerkers en het werken met diverse organisaties. Het volgen van aanvullende opleidingen of trainingen over neurodiversiteit en coaching vaardigheden kan helpen om professioneel inzicht en praktische vaardigheden te verbeteren. Dit kan ook het geven van lezingen en workshops inhouden om kennis te delen met collega's en belanghebbenden. Netwerken met andere professionals in dit vakgebied en deelnemen aan conferenties kan ook bijdragen aan de ontwikkeling en zichtbaarheid als expert, wat vooral waardevol kan zijn bij het binnenhalen van opdrachten bij de overheid en andere instellingen.