Beschrijving van de functie

De functie van interim teamleider maatschappelijke ontwikkeling bestaat uit het aansturen van een team van professionals binnen het sociale domein, vaak in opdracht van een (semi)overheidsinstelling. De teamleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, het welzijn van de medewerkers en de voortgang van projecten. In deze rol is het essentieel om een proactieve houding aan te nemen, vooral wanneer er veranderingen binnen de organisatie plaatsvinden, zoals reorganisaties of implementaties van nieuwe beleidslijnen. De interim teamleider fungeert ook als schakel tussen verschillende afdelingen en is in staat om communicatie vloeiend te laten verlopen. Dit vergt niet alleen leidinggevende vaardigheden, maar ook een sterke affiniteit met de thema's binnen het sociale domein.

Typisch salaris

Het salaris voor interim teamleiders binnen de maatschappelijke ontwikkeling varieert, afhankelijk van ervaring en de specifieke opdracht. Voor zzp opdrachten in de publieke sector ligt het uurtarief voor een interim teamleider doorgaans tussen de € 80 en € 120, met een gemiddelde van € 100 per uur. Dit komt neer op een bruto maandinkomen van ongeveer € 5.000 tot € 6.500, afhankelijk van de werkuren per week en of men kiest voor een fulltime of parttime aanstelling. Voor opdrachten bij de overheid kan het aanvaardbare uurtarief soms beïnvloed worden door het specifieke budget van de instantie.

Veelvoorkomende functie-taken

Als interim teamleider bestaan de dagelijkse taken uit het coördineren van teamactiviteiten, het bevorderen van professionele ontwikkeling van medewerkers en het waarborgen van effectieve samenwerking tussen teamleden. Daarnaast is het noodzakelijk om strategisch deel te nemen aan beleidsvorming en de implementatie van organisatieveranderingen. Het monitoren van projectvoortgang, het rapporteren aan bestuurders en het zorgen voor een constructieve feedbackcultuur zijn eveneens belangrijke taken. Bovendien speelt de interim teamleider een rol in het creëren van een ondersteunende werkomgeving die ruimte biedt voor persoonlijke groei en teamdynamiek. Dit betekent dat men soms ook conflictmanagementvaardigheden moet inzetten, vooral in tijden van verandering of onder druk.

Specialisatie in deze functie

Voor diegenen die zich willen specialiseren in deze rol, is het belangrijk om niet alleen de juiste opleidingen te volgen, zoals een hbo-masteropleiding in sociale wetenschappen, maar ook ervaring op te doen in vergelijkbare functies binnen het publieke domein. Het vergaren van ervaring met organisatieverandering en teammanagement is cruciaal. De ontwikkeling van netwerkvaardigheden, zoals connecties maken binnen de overheid en het opbouwen van relaties met andere stakeholders, is essentieel. Ook het volgen van cursussen op het gebied van verandermanagement en leiderschap kan helpen om zich verder te ontwikkelen tot een expert in deze functie. Het verkrijgen van een DAS-registratie kan ook waardevol zijn, omdat dit kan aantonen dat je jezelf hebt bewezen als interim professional.