Omschrijving van de functie

De interim teamleider assetmanagement is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op het beheer en de exploitatie van vastgoed binnen een gemeentelijke context. Deze functie speelt een cruciale rol in het realiseren van maatschappelijke beleidsdoelen, en vereist een sterke focus op het bieden van kwalitatieve huisvesting voor inwoners. De interim teamleider moet beschikken over uitgebreide kennis van de processen rondom vastgoedmanagement en heeft de taak om de verwachtingen van diverse stakeholders te managen. Als leidinggevende is het essentieel om niet alleen de operationele prestaties te waarborgen, maar ook om een cultuur te creëren die samenwerking en betrokkenheid stimuleert.

Typisch salaris

Het salaris voor een interim teamleider assetmanagement varieert afhankelijk van de ervaring en specifieke verantwoordelijkheden die deze functie met zich meebrengt. Voor zzp opdrachten in deze sector ligt het gemiddelde uurtarief tussen de €70 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachtgever en de omvang van de te realiseren projecten. Voor een contractfunctie binnen de overheid kan het salaris variëren van €5.000 tot €8.000 per maand, afhankelijk van de duur van de opdracht en de eisen van de functie. Dit maakt de rol aantrekkelijk voor professionals die interim werk overwegen, vooral gezien de mogelijkheid tot het werken aan interessante projecten binnen diverse gemeentelijke organisaties.

Veelvoorkomende functie taken

Een interim teamleider assetmanagement heeft verschillende taken binnen zijn of haar functie. Tot de meest centrale taken behoren het leiden van het team, het ontwikkelen en implementeren van strategische plannen, en het bewaken van de uitvoering van juridische en financiële kaders. Ook speelt de teamleider een belangrijke rol in het onderhouden van relaties met externe partners en stakeholders, zoals aannemers, gemeentelijke diensten en burgerorganisaties. Het adviseren van het college van burgemeester en wethouders over vastgoedstrategieën en het monitoren van prestaties zijn ook kernactiviteiten. Dit houdt in dat de interim teamleider continu moet inspelen op veranderende omstandigheden en innovaties binnen de sector om de effectiviteit van het vastgoedbeheer te optimaliseren.

Specialisatie in deze functie

Om specialist te worden in de functie van interim teamleider assetmanagement is het essentieel om een sterke achtergrond in vastgoedmanagement op te bouwen. Dit begint vaak met een relevante hbo-opleiding en mogelijk een vervolgopleiding op master-niveau. Geweldige ervaring binnen de publieke sector is van groot belang, evenals uitgebreide werkervaring in leidinggevende posities. Daarnaast is het nuttig om netwerken op te bouwen met andere professionals in de sector en deel te nemen aan relevante trainingen en opleidingen. Het behalen van certificeringen zoals DAS (Diploma Assetmanagement) kan ook een troef zijn in de groei naar een senior functie binnen het vastgoedmanagement. Over tijd kunnen interim werk en ervaring met opdrachten overheid leiden tot hogere functies zoals directeur vastgoed of programma-manager binnen grotere gemeentelijke organisaties.