Functieomschrijving

De interim recruiter speelt een cruciale rol binnen het recruitmentteam, met een focus op het snel en effectief invullen van vacatures, vooral in situaties van volumewerving. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het aantrekken van kandidaten voor verschillende functies, vaak met een nadruk op het invullen van groepen zoals BOA's. Deze functie is vaak tijdelijk, met zzp opdrachten die kunnen variëren in duur. Interim werk biedt niet alleen de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen, maar ook de kans om je netwerk uit te breiden en diverse sectoren te verkennen.

Salarisindicatie

Het salaris van een interim recruiter varieert afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke overeenkomst. Voor algemeen interim werk in de recruitmentsector ligt het salaris doorgaans tussen de 3.000 en 5.000 euro per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheid en de complexiteit van de opdrachten. Deze salarissen zijn vaak aantrekkelijk omdat interim posities soms ook toegang bieden tot opdrachten bij de overheid, waar de vergoedingen concurrerend zijn en aanvullend kunnen zijn op het basisinkomen.

Typische taken

De dagelijkse taken van een interim recruiter omvatten het screenen van cv's, het houden van sollicitatiegesprekken, en het coördineren van gesprekken tussen kandidaten en hiring managers. Het kan ook inhouden dat je verschillende recruitmentprocessen binnen een organisatie optimaliseert. Dit kan verder gaan dan alleen selectie; het omvat ook de planning van evenementen zoals open dagen en het onderhouden van contact met kandidaten gedurende het wervingsproces. Het effectief organiseren en beheren van een pipeline van kandidaten is cruciaal in deze rol.

Specialisatie in dit vakgebied

Om een specialist te worden als interim recruiter is het belangrijk om de juiste opleiding te hebben, vaak minimaal een bachelor in human resources of een gerelateerde discipline. Naast formele kwalificaties is het ook essentieel om praktijkervaring op te doen en betrokken te zijn bij diverse recruitmentprojecten. Het bijhouden van trainingen en het volgen van de trends in de recruitmentbranche kan je vaardigheden verder ontwikkelen. Basisvaardigheden zoals communicatie, resultaatgerichtheid, en projectmanagement zijn cruciaal voor succes in deze rol, evenals de bereidheid om voortdurend te leren en je aan te passen aan nieuwe wervingsstrategieën en -technologieën.