Beschrijving van de functie

De functie van interim projectleider capaciteitssturing is gericht op het optimaliseren en verbeteren van de afstemming tussen de vraag en het aanbod van capaciteit binnen een organisatie. Dit houdt in dat de projectleider strategische beleidskaders ontwikkelt en implementatieprocessen begeleidt die gebaseerd zijn op actuele en relevante data. De focus ligt op samenwerking met diverse belanghebbenden, zoals overheidsinstanties, interne afdelingen en externe partners. Er is een sterke nadruk op het verbeteren van HR-processen en capaciteitsmanagement, met als doel de algehele prestaties van de organisatie te verhogen.

Een interim projectleider in deze rol kan veel verschillende taken op zich nemen, van het coördineren van projectinitiatieven tot het monitoren van de voortgang van capaciteitsvraagstukken. Dit betekent dat je ook betrokken bent bij het beoordelen van verschillende HR-processen en hoe deze het beste kunnen worden geïntegreerd in het capaciteitsmanagement. In veel gevallen komen de zzp opdrachten en opdrachten overheid samen in deze rol, waardoor er een breed scala aan verantwoordelijkheden te beheren is. De rol vereist ook analytische vaardigheden om data te interpreteren en trends te signaleren, die van cruciaal belang zijn voor het maken van strategische beslissingen.

Salaris

Het salaris voor een interim projectleider capaciteitssturing varieert doorgaans afhankelijk van de ervaring en de specifieke veranderingsprocessen waarvoor de professional is aangetrokken. Voor een interim functie ligt het salaris gemiddeld tussen de € 4.500 en € 7.500 per maand, afhankelijk van de omvang van de verantwoordelijkheid en de complexiteit van de projecten. Bij specificaties zoals DAS (Dienstverleningsservice), waarmee meer zichtbaarheid en mogelijkheden geboden kan worden op freelance basis, wordt er vaak ook rekening gehouden met het aantal projecten en de tijdsbesteding, wat de vergoeding kan beïnvloeden. Tevens hebben ervaren projectleiders de mogelijkheid om als zzp-er opdrachten te accepteren, waarbij de tarieven flexibel zijn en kunnen variëren afhankelijk van de specifieke opdracht en de marktvraag.

Veelvoorkomende taken

De dagelijkse taken van een interim projectleider capaciteitssturing omvatten een verscheidenheid aan verantwoordelijkheden. Dit kan onder meer inhouden dat je analyses maakt van huidige capaciteitsprocessen, workshops organiseert om stakeholderfeedback te verzamelen, en projectplannen opstelt die de strategische richting van het capaciteitsmanagement beschrijven. Het opstellen van rapportages en aanbevelingen gebaseerd op verzamelde data en interviews is een belangrijk onderdeel van de functie. Daarbij komt ook het begeleiden van het implementatieproces van deze plannen, zodat alle betrokkenen zich kunnen aanpassen aan de nieuwe processen. Effectieve communicatie tussen de verschillende niveaus binnen een overheidsorganisatie is van essentieel belang, omdat dit bijdraagt aan het succes van de implementatie.

Specialisatie in deze functie

Om specialist te worden in de rol van interim projectleider capaciteitssturing, is het belangrijk om een solide basis in projectmanagement kernen en HR-processen te hebben. Een afgeronde hbo bachelor of een vergelijkbare opleiding is een eisen, maar het is ook waardevol om aanvullende certificeringen in projectmanagement, zoals een PRINCE2- of Agile-certificaat, te behalen. Ervaring in de publieke sector is cruciaal; veel professionals in deze rol hebben ervaring opgedaan via interim werk, waarbij ze verschillende opdrachten hebben vervuld bij overheidsinstanties. Netwerken met andere professionals en deelname aan vakgerelateerde evenementen kan ook helpen om nieuwe kansen te ontdekken en om kennis uit te wisselen, wat bijdraagt aan professionele groei en ontwikkeling binnen deze functie.